Rozwój testera oprogramowania

 

Testowanie jest zawodem na całe życie. Oczywiście są to różne role w obszarze testów zmieniające się z czasem i doświadczeniem - od testera oprogramowania przez seniora testów po role liderskie i kierownika testów.

Poniższy obrazek prezentuje przykładowy schemat rozwoju pracowników w testowaniu oprogramowania z mapowaniem na certyfikaty ISTQB. Jest to jedno z możliwych rozwiązań dla osób zainteresowanych testowaniem.


 

 

Operator testów - osoba dedykowana do wykonania przypadków testowych napisanych przez bardziej doświadczonych testerów.

Tester - osoba dedykowana do pisania i wykonywania przypadków testowych.

Specjalista automatyzacji - osoba dedykowana do tworzenia automatycznych skryptów testowych.

Tester senior - doświadczony tester, który zajmuje się trudnymi obszarami testów oraz tworzy specyfikację testów.

Tester charakterystyk - tester dedykowany testom danych charakterystyk oprogramowania jak użyteczność czy wydajność.

Lider testów - lider małej grupy testerów lub też lider obszaru testowego.

Kierownik testów - kierownik zespołu testerów.


Każda organizacja powinna mieć własny schemat rozwoju pracowników. Z jednej strony pracodawca może efektywniej zarządzać rozwojem pracowników, z drugiej strony tester ma świadomość ścieżek swojego rozwoju.


O rozwoju testerów mówimy szerzej na szkoleniu Dobry Kierownik Testów.

 

 

Najbliższe terminy szkoleń

Partnerzy

Narzędzia testerskie