Zarobki testerów. Ile warta jest nasza praca?

alt
Czy zastanawialiście się co powiedzieć na rozmowie o pracę kiedy pada fundamentalne pytanie o oczekiwania finansowe? A gdy przychodzi do rozmowy o podwyżce, to ile zaproponować, żeby nie powiedzieć za dużo?
Jedna jaskółka wiosny nie czyni, ale wreszcie zaczęła się rozmowa o wartości pracy testera oprogramowania.


Ile jest warta nasza praca? Tyle, ile ktoś chce za nią zapłacić. Pytanie brzmi ile pracodawcy chcą płacić za pracę? W Wielkiej Brytanii jest standardem, że ofertom pracy towarzyszy kwota zarobków oferowana na danym stanowisku. Poniżej ogłoszenia ze strony monster.co.uk:

alt

Niestety w Polsce nie rozmowia się o pieniądzach. Uczestnicząc w procesie rekrutacji nie dowiemy się, ile pracodawca chce zapłacić za naszą usługę. Jeśli wymienimy za dużą kwotę, to w najlepszym przypadku zaczną się negocjacje. W najgorszym, rozmowa się zakończy, a my nie dowiemy się z jakich powodów. Pracodawca nie przyzna się, że proponowana stawka jest dla niego za wysoka.

Pewnym przełamianiem standardu stało się ogłoszenie opublikowane na stronach testy.org.pl przez 7N testy.org.pl/viewtopic.php?f=44&t=2296
Po raz pierwszy zaczęliśmy mówić o pieniądzach. Jak ważna i oczekiwana jest to rozmowa, widać po naszym profilu na Facebook-u. Dyskusja pod tym wątkiem miała najwięcej komentarzy i najwięcej wyświetleń >> 

Czy możemy uznać, że zaproponowane tam kwoty są pewnym standardem rynkowym? Zapewnie nie. Dużo zależy od:

  • miejsca w Polsce - czy miasto jest postrzegane jako zagłębie IT, czy też rynek rozwijający się
  • jakie są koszty życia w danym mieście - atrakcyjne biznesowo i turystycznie miasta zawsze są droższe
  • czy pracodawcą jest firma polska czy zagraniczna korporacja - zagraniczne firmy odnoszą zarobki do swoich oddziałów w innych lokalizacjach
  • jakie są oczekiwania na danym stanowisku - znajomość jezyków, automatyzacja, doświadczenie, certyfikaty
  • i wiele innych.


Ponieważ aktualnie na rynku brakuje testerów oprogramowania, firmy są dużo bardziej skłonne rozmowiać o pieniądzach. Z jednej strony rekrutujący potrafią zadzwonić i powiedzieć: "Chciałbym Pani zaproponowac stanowisko z obecną pensją i +20% ponad to". Z drugiej strony pracownicy mający już pracę lub pewność jej uzyskania, definują sobie na wstępnych etapach rekrutacji poziom pensji: "Chętnie się z Państwem spotkam, jeżeli proponowana stawka jest nie niższa niż X PLN netto".

Umowa o pracę jest umową dwustronną i wymaga jasnych i czytelnych reguł. Miejmy nadzieję, że rozmowa o pieniądzach stanie się bardziej otwarta.

 

Najbliższe terminy szkoleń

 

17-18 października - Katowice

Testowanie wydajności


17-18 października - Kraków

Administracja JIRA na poziomie projektowym


24-25 października - Kraków

Od Testera do Managera


24-25 października - Kraków

Dobry Przypadek Testowy - Laboratorium

 

Partnerzy

Narzędzia testerskie