SJSI wymienia certyfikaty uczestnikom Testwarez

Jesteś certyfikowanym testerem z SJSI i chciałbyś sprawić, żeby Twój certyfikat nabrał nowego wyglądu? Czas na zmiany!

Dla uczestników konferencji Testwarez, którzy zdawali egzamin organizowany przez SJSI przed marcem 2016, organizacja zaproponowała wymianę certyfikatu na ten z nowym wzorem (http://sjsi.org/nowy-wyglad-certyfikatow-istqb) !

Pamiętajcie, że dla osób, które polubią Nas na facebooku:
Stowarzyszenie Jakości Systemów Informatycznych
( https://pl-pl.facebook.com/SjsiOrg/) i udostępnią Naszego posta z logo Testwarez na swoim profilu (https://www.facebook.com/SjsiOrg/photos/a.539403516080554.115058.193869890633920/1187136781307221/?type=3), przewidujemy możliwość wymiany certyfikatu bez ponoszenia jakichkolwiek opłat!

Nie czekajcie i nie zastanawiajcie się – w końcu taka konferencja i związane z Nią bonusy dla Was zdarzają się tylko raz w roku.

Zgłoszenia przyjmujemy na adres: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie obsługi JavaScript.

W tytule zgłoszenia koniecznie wpiszcie: wymiana certyfikatu – imię i nazwisko.

W treści podajcie proszę datę wydania certyfikatu i poziom egzaminu + dodatkowo link do swojego profilu na facebooku (jeśli skorzystaliście z warunków promocji, o której mowa powyżej).
Akcja trwa do końca dnia 15 września 2016r.

Gotowe certyfikaty będziecie mogli odebrać przy stoisku SJSI w trakcie konferencji TW 2016!

Nasz Książkowir recenzuje "Zawód Tester"

Zawód testera interesuje mnie od wielu lat. Najchętniej testowałabym oczywiście gry komputerowe, na przykład te produkcji Blizzarda. To byłby wymarzony dla mnie zawód. Niestety nie znam nikogo, kto zajmowałby się tym. Moja siostra pracuje jako tester, ale ona zajmuje się jakimiś nudnymi programami ubezpieczeniowymi czy księgowymi, a to z pewnością nie dla mnie, zanudziłabym się na śmierć. Za to testowanie gier długo nie miałabym dość. Postanowiłam poczytać trochę o tym zawodzie, żeby wiedzieć, czy mam do niego jakieś predyspozycje.

Książka Zawód tester Radosława Smilgina to świetny początek dla kogoś, kto zastanawia się nad pracą testera oprogramowania. Przede wszystkim zawiera bardzo dużo wiadomości podstawowych na temat rodzajów testów, sposobów ich wykonywania i narzędzi stosowanych przez testerów. Pisze też o tym, jak te teoretyczne informacje wyglądają w praktyce. Podaje przykłady testów, jakie wykonywane są w przypadku konkretnych rodzajów oprogramowania.

[...]

Czytaj całość >>

Propozycja startegii ewolucyjnej ewolucyjnego generowania struktury danych opartych o poziome drzewa danych dla potrzeb testów

Celem artykułu jest prezentacja definicji matematycznego modelu obiektu, który w informatyce znany jest jako TreeList oraz wykorzystanie tego modelu do zaprojektowania algorytmu ewolucyjnego, którego zadaniem jest generowanie struktur opartych na obiekcie TreeList. Pierwszy rozdział wprowadza czytelnika w problem, jakim jest prezentacja danych za pomocą wspomnianego obiektu TreeList. Drugi rozdział opisuje problem testowania struktur danych opartych o TreeList. Rozdział trzeci natomiast prezentuje matematyczny model obiektu TreeList oraz miary, które można wykorzystać w celu określenia użyteczności struktur utworzonych za pomocą wspomnianych obiektów oraz w strategii ewolucyjnej, która generuje te struktury dla potrzeby ich testowania. Ostatni rozdział zawiera krótkie podsumowanie oraz plany przyszłych badań związanych z zaprezentowanym w artykule algorytmem.

Marek ŻUKOWICZ, Michał MARKIEWICZ

Opublikowano w Management Systems in Production Engineering

 

Artykuł po polsku >>

Artykuł po angielsku >>

testerzy.pl na katowickim Business Runie 2016

Już w niedzielę startuje katowicki Business Run, a w nim startujemy i my.

To już trzeci raz, jak łączymy przyjemne z ...potrzebnym i dzięki dobrej zabawie pomagamy tym, którzy potrzebują wsparcia.

Pakiety startowe już w biurze. Trzymajcie za nas kciuki!

 

 

 

Scrum Guide - Przewodnik po Scrumie 2016

Zmiany w Scrum Guide może nie są na pierwszy rzut oka znaczące, ale są kluczowe dla wielu członków zespołu. Możemy zobaczyć uzasadnienie dla zmian przedstawione przez samych autorów Kena Schwabera i Jeffa Sutherlanda.

 

 

Dlaczego zmiany są takie ważne w opinii Tomka Włodarka - tłumacza polskiej wersji przewodnika - "Czytając The New New Product Development Game Takeuchiego i Nonaki potwierdziłem, że o sukcesie zespołu nie stanowi dobór narzędzi czy procesu, a przede wszystkim nastawienie. Nastawienie pozwalające zespołowi przeć do przodu i poszukiwać nowych sposobów osiągania celów wbrew, a może dzięki napotykanym trudnościom. Nastawienie, które poprzez zaufanie pozwala działać samoorganizacji i oddolnej inteligencji.

Wartości - zaangażowanie, otwartość, odwaga, skupienie, poszanowanie - dają Scrumowi grunt. Wartości powodują, że praktyki nabierają znaczenia i stają się emanacją idei a nie ideą czy celem samym w sobie. Co ciekawe, mimo, że każdy z nas inaczej interpretuje te słowa, mogą one z powodzeniem stanowić podstawę działania każdego zespołu, wytyczać ramy interakcji pomiędzy członkami zespołu, oraz pomiędzy zespołem a jego otoczeniem. Dlatego tak bardzo cieszy mnie każda dyskusja o wartościach, tym razem prowokowana przez zapisy dokumentu będącego oficjalną wykładnią Scruma."

Zakres zmian względem wersji 2013.

Została dodana sekcja poświęcona Wartościom Scruma. Gdy Zespół Scrumowy przyjmie wartości zaangażowania, odwagi, skupienia, otwartości i poszanowania i postępuje zgodnie z nimi, do życia powoływane są filary Scruma – przejrzystość, inspekcja i adaptacja, tworząc atmosferę zaufania pomiędzy wszystkimi współpracującymi osobami. Członkowie Zespołu Scrumowego odkrywają te wartości i uczą się ich pracując z wydarzeniami, rolami i artefaktami Scruma. Powodzenie w wykorzystaniu Scruma zależy od biegłości postępowania zgodnie z tymi pięcioma wartościami. Wszyscy osobiście zobowiązują się osiągać cele Zespołu Scrumowego. Członkowie Zespołu Scrumowego mają odwagę postępować właściwie i przezwyciężać trudności. Wszyscy skupiają się na pracy w Sprincie i celach Zespołu Scrumowego. Zespół Scrumowy i jego interesariusze zgadzają się pozostawać otwartymi na wszystkie aspekty wykonywanej pracy i związane z nią wyzwania. Członkowie Zespołu Scrumowego wzajemnie respektują swoje prawo do bycia niezależnymi, kompetentnymi ludźmi.

 

Nowa wersja Scrum Guide >>

 

 

Obrazek z Pixabay >>

Czy trzeba testować produkty?

Jeśli sam nie lubisz testować swoich produktów, prawdopodobnie twoi klienci również nie będą lubili ich testować.

~Anonim

Za TechWell.

7 etapów modelu kaskadowego

Carl Vikman prezentuje swoją perspektywę modelu kaskadowego. Od doskonałego planu do promowania niekompetencji.

 

 

  1. Doskonały plan
  2. Dziki entuzjazm
  3. Całkowita dezorientacja
  4. Marsz ku katastrofie
  5. Poszukiwanie winnego
  6. Oskarżanie niewinnego
  7. Promowanie niekompetentnego

 

 

Chopy ze Żelaza na topie


Susz to polska stolica triathlonu. Wyniki naszych zawodników robią wrażenie. Jarosław Prokop został wicemistrzem Polski na dystansie SPRINT w EuCO Susz Triathlon 2016

Triathlon Pniewy - Sprint
- Jarosław Prokop 1 miejsce w kategorii wiekowej, 8 open

Frydman Triathlon - Sprint
- Tomasz Ligockii 3 miejsce

Triathlon Tychy
- Michał Lisieński 1 miejsce w kategorii wiekowej, 4 open mimo wywrotki i uszkodzenia hamulca

Bieg Świetlika Siemianowice Śląskie - dystans 5 km
- Marek Zober 44 miejsce w kategorii wiekowej, 61 open na 425 czas 24:45 - życiówka :)

EuCO Susz Triathlon 2016 – dystans średni
- Marek Pyka 44 miejsce w kategorii i 160 open czas” 05:05:37.