Redakcja testerzy.pl
W przeciwieństwie do tradycyjnych, dużych certyfikatów (takich jak ISTQB®), mikropoświadczenia skupiają się na jednym obszarze i wymagają znacznie mniej czasu na naukę.
Głównymi zaletami mikropoświadczeń są:
- szybkie sprawdzenie – pozwalają błyskawicznie potwierdzić nową umiejętność w szybko zmieniającym się świecie IT,
- precyzyjne dopasowanie – umożliwiają budowanie ścieżki kariery z kompetencji potrzebnych na konkretnym stanowisku,
- niższy koszt – są znacznie tańsze i łatwiej dostępne niż pełnowymiarowe szkolenia i egzaminy.
Microcredentials stały się ważnym trendem w Unii Europejskiej, która przyjęła zalecenie w tej sprawie na potrzeby uczenia się przez całe życie, podniesienia wartości pracowników i ułatwienia zatrudnienia. Celem zalecenia jest usprawnienie tworzenia, wdrażania i uznawania mikropoświadczeń w różnych instytucjach, firmach, sektorach i krajach.
Mikropoświadczenia są potwierdzeniem wyników w nauce osiągniętych w ramach krótkiego doświadczenia edukacyjnego (np. kursu lub szkolenia). W Europie i na świecie szybko powstają nowe, krótsze od tradycyjnych formy edukacyjne, których potwierdzeniem są mikropoświadczenia. Przykładem takiego rozwiązania jest m.in. nasza certyfikacja MITC, która obecnie dostępna jest w dwóch wersjach:
- MITC Software Testing – Level 01 – czyli sprawdzenie podstawowych kompetencji w zakresie testowania oprogramowania oraz
- MITC Accessibility Audit – do zweryfikowania umiejętności prowadzenia audytów dostępności.
Przykładem organizacji, która rozwija ofertę w kierunku microcredentials, jest również ISTQB®, które powoli ewoluuje w tym kierunku. Przykładem mogą być wprowadzone specyficzne, mniejsze moduły skupione wokół podejścia Agile oraz niszowych ról, jak np. ISTQB® Acceptance Testing – dla osób odpowiedzialnych za testy akceptacyjne czy ISTQB® Mobile Application Testing – dedykowane testowaniu aplikacji mobilnych. Jeśli dołożymy do tego uproszczony (choć nadal dość złożony) proces egzaminowania dostępny online, widzimy, że kierunek obrany przez organizację jest zgodny z europejskimi i światowymi trendami.
Tradycyjny certyfikat vs Mikropoświadczenie
| Cecha | Tradycyjny certyfikat (np. ISTQB® Advanced) | Mikropoświadczenie (np. MITC Accessibility Audit) |
|---|---|---|
| Zakres wiedzy | Bardzo szeroki, teoretyczny i metodyczny | Wąski, praktyczny, narzędziowy |
| Czas zdobywania | Od kilku tygodni do kilku miesięcy | Od kilku godzin do kilku dni |
| Forma weryfikacji | Trudny egzamin testowy w centrum egzaminacyjnym | Praktyczne zadanie, minitest online w ramach realnego projektu |
| Cel rynkowy | Budowanie bazy zawodowej, wymóg w przetargach | Szybkie wejście w nowy projekt, potwierdzenie umiejętności |
Ciekawym rodzajem mikropoświadczeń, obecnie częściej wydawanych w ramach kształcenia pozaformalnego, są odznaki cyfrowe Open Badges.
Open Badges to międzynarodowy standard cyfrowego potwierdzania zweryfikowanych osiągnięć, umiejętności i kompetencji. Wykorzystuje on atrakcyjną formę cyfrowych odznak z zakodowanymi i zabezpieczonymi informacjami, niezbędnymi do identyfikacji tego, za co otrzymano daną odznakę, kto ją otrzymał i przez kogo została wydana.
Przykładem polskiego serwisu stworzonego na potrzeby wydawania, gromadzenia, przechowywania i udostępniania cyfrowych poświadczeń zgodnych ze standardem Open Badges jest aplikacja Odznaka+. Obecnie staramy się, aby kompetencje testerskie również dołączyły do portfolio otwartych odznak.
Śledź nasze publikacje, aby dowiedzieć się o postępie naszych prac.
