Redakcja
Poniżej kilka rzeczy, o które naszym zdaniem warto zapytać.
PYTANIE 1
Jakie są oczekiwania w kwestii godzin pracy? Ile godzin pracy jest planowanych w tygodniu.
TWOJA MOTYWACJA
Elastyczność w pracy jest ważna, ale nie wszędzie jest możliwa. Upewnij się, że elastyczność nie oznacza pracy w nadgodzinach i w weekendy.
PYTANIE 2
Czy otrzymasz uprawnienia administratora do swojej maszyny?
TWOJA MOTYWACJA
Praca bez uprawnień admina to cięższa praca.
PYTANIE 3
Czy jest możliwość awansu?
TWOJA MOTYWACJA
Tu wszystko jasne, każdy chiałby się rozwijać i móc awansować.
PYTANIE 4
Czy pobieranie plików, instalacje i przeglądanie internetu jest w jakimś stopniu ograniczone? Czy aktywnośc jest monitorowana?
TWOJA MOTYWACJA
Znak czasów. Upewnij się, że twoje miejsce pracy nie będzie cię krępować, a jeśli będzie to w jakim zakresie.
PYTANIE 5
Czego używacie do wersjonowania kodu i dokumentacji? Jakiej metody wytwarzania oprogramowania używacie?
TWOJA MOTYWACJA
Jeśli chcesz wiedzieć takie rzeczy, od razu masz punkty od technicznych przełożonych.
PYTANIE 6
Czy można słuchać muzyki?
TWOJA MOTYWACJA
Lubisz słuchać muzyki kiedy pracujesz? Nie wszędzie jest to możliwe.
PYTANIE 7
Jak mierzy się efektywność pracowników?
TWOJA MOTYWACJA
Jeśli miarami ilościowymi - uciekaj!
PYTANIE 8
Czy będę miał własne biurko?
TWOJA MOTYWACJA
Hot-desk czyli miejsce w zależności od sytuacji jest ostatnio bardzo popularne. Jeśli chcesz mieć własny kącik upewnij się, że będzie go miał.
PYTANIE 9
Jakie największe wyzwania spotkają Ciebie w tej pracy?
TWOJA MOTYWACJA
Dlaczego tylko prowadzący spotkanie mają mieć prawo do "tych" pytań. Oczekuj zaskoczenia, ale możesz uzyskać naprawdę ciekawą odpowiedź.
Oczywiście wcale nie musisz pytać o wszystko. Jeżeli któreś z tych rzeczy są dla Ciebie na tyle istotne, że nie wyobrażasz sobie pracy bez nich, wtedy warto się o nie dowiedzieć.
Inspirowane: http://trishkhoo.com/2012/09/interview-questions-to-ask-your-future-employer/
