Redakcja
O swoich doświadczeniach napisała nam czytelniczka portalu. "Na jednej z rozmów otrzymałam dość szczególną serię pytań: "jak uciszyć całą klasę gimnazjalistów?", a jedyna poprawna odpowiedź miała brzmieć "mówić ciekawie". Rekrutujący wspomniał, że "chodził do szkoły, bo tam było ciekawie, bo w szkole były mapy, globusy, książki, których on nie miał w domu". Inna seria pytań, to sprawdzenie wiedzy z fizyki... Od gęstości wody, poprzez wrzucanie kamienia do łódki itp."
Widać, że asortyment narzędzi rekrutacji znacząco się rozwinął od czasu, kiedy ostatnio byliśmy na rozmowie o pracę. Związane jest to pewnie z nowym zakresem kompetencji i wymagań od testera oprogramowania.
A jakie są Wasze doświadczenia w rekrutacji? Jesteśmy ciekawi historii z pierwszej linii frontu.
Piszcie w komentarzach na mediach społecznościowych lub ślijcie je mailem - kontakt@testerzy.pl.
