Redakcja
Porównanie po 100 ofert pracy z maja i lutego 2025 pokazuje wyraźne przesunięcia w oczekiwaniach wobec testerów, zarówno w zakresie doświadczenia, jak i konkretnych umiejętności. Sprawdzamy, co się zmieniło.
Rynek testerów. Więcej midów, mniej seniorów
W pierwszych miesiącach 2025 roku rynek testerów wyraźnie przesunął się w stronę stanowisk mid-level. W porównaniu z lutym ich udział w ofertach pracy wzrósł aż o 11 punktów procentowych – z 51% do 62%. W tym samym czasie liczba ofert seniorskich spadła z 40% do 30%.
Minimalny wzrost udziału ogłoszeń juniorskich (z 7% do 8%) tylko potwierdza, że wejście do branży wciąż nie jest łatwe.
Co więcej, rosną też oczekiwania: na stanowiskach mid-level firmy coraz częściej wymagają 2–4 lat doświadczenia (wcześniej 2–3), a na poziomie seniorskim – nawet do 8 lat (wcześniej 3–7). To może oznaczać, że pracodawcy próbują obniżyć koszty, obsadzając niższe stanowiska bardziej doświadczonymi osobami.
