#praca

Quality Assurance Automation Bootcamp. Bezpłatnie dla przyszłych testerów

Coraz więcej Polaków chce rozpocząć karierę IT w obszarze testowania. Evolution postanowił więc pomóc przyszłym testerom i już teraz zaprasza na bezpłatny, 2-miesięczny bootcamp QA.

Zatrudnianie testerów

Proces rekrutacji, choć zazwyczaj rozważany jest przede wszystkim ze strony pracownika, jest też trudnym zadaniem dla osoby rekrutującej. W testowaniu do rozmów kwalifikacyjnych oddelegowuje się często liderów zespołów testowych. Kogo powinni oni zatrudniać?

Analiza zarobków testerów - 2022. Warszawa

Podsumowaliśmy już ogólne wyniki ankiet dotyczących zarobków testerów w 2022 r. Dla największych polskich miast przygotowaliśmy odrębne podsumowania. Na pierwszy ogień sprawdźmy, co słychać w stolicy.
News Flash
669

Praca / Tester oprogramowania Junior, Mid

Powiększamy nasz zespół testerski, dlatego rozpoczynamy poszukiwania Juniorów i Midów. Więcej szczegółów znajdziecie poniżej.

Analiza zarobków testerów - 2022. Część III

Wiemy już, jak przedstawiają się zarobki testerów w zależności od roli i doświadczenia. Jaki wpływ na wysokość wynagrodzenia ma lokalizacja i rodzaj umowy?

Ścieżki kariery dla testerów oprogramowania

Czasy, w których praca w branży testerskiej oznaczała jedynie monotonne wykonywanie przypadków testowych już dawno minęły. Tester oprogramowania ma obecnie przed sobą wiele opcji rozwoju swojej ścieżki kariery.

Analiza zarobków testerów – 2022. Część II

Po analizie podstawowych danych czas na dokładniejsze przyjrzenie się zarobkom w zależności od roli i doświadczenia.

Przegląd testerskiego Internetu 2022.08.01

Dziś więcej o informatyce i ciekawych projektach, niż o testowaniu. Powinno się spodobać w grupie.

Dlaczego wciąż nie możesz dostać pracy jako tester?

Czasami bywa tak, że pomimo rozesłania dziesiątek CV, a nawet i kilku dość obiecujących rozmów z potencjalnymi pracodawcami, wciąż nie udaje się znaleźć tej wymarzonej pracy. Dlaczego tak się dzieje?

Praca zdalna wyrównuje płace w IT

Do niedawna mieliśmy poważne rozróżnienie między wysokościami zarobków zależności od miejsca pracy. Inaczej płacono w małych miejscowościach na ścianie wschodniej, a inaczej w dużych ośrodkach miejskich. Dziś, z powodu pracy zdalnej, wszystkie organizacje muszą równać w górę.