Redakcja
Po dwóch poprzednich częściach raportu, w których przyglądaliśmy się roli i doświadczeniu, przyszedł czas na zestaw czynników, które kształtują pensje w mniej oczywisty sposób. Dane z części III pozwalają zobaczyć rynek w przekroju geograficznym, organizacyjnym i środowiskowym: od miejsca pracy, przez tryb wykonywania obowiązków, po branżę i rodzaj umowy. To obszary, które w dyskusjach o wynagrodzeniach często pojawiają się mimochodem, a jednak potrafią zauważalnie przesunąć indywidualne widełki.
Tegoroczna analiza opiera się na 644 ankietach, obejmuje pracowników etatowych oraz kontraktorów B2B, i pokazuje rynek bez nadinterpretacji – pozostajemy przy faktach, bo przy tak zróżnicowanej próbie zbyt szybkie wnioski mogłyby wprowadzać w błąd.
Formy zatrudnienia
Wynagrodzenia w zależności od rodzaju umowy układają się w sposób spójny z tym, co obserwowaliśmy w poprzednich latach, choć nie wszystkie wyniki pokrywają się z potocznymi przekonaniami.
Średnie miesięczne zarobki:
- B2B krótkoterminowe / freelancer - 18450 PLN
- B2B długoterminowe – 17258 PLN
- umowa o pracę (UoP) – 12182 PLN
- umowa zlecenie / umowa o dzieło (UZ, UoD) – 6540 PLN
Mediany:
- B2B krótkoterminowe / freelancer – 18750 PLN
- B2B długoterminowe – 16250 PLN
- UoP – 10750 PLN
- UZ / UoD – 5750 PLN
Widać wyraźnie, że to właśnie kontrakty krótkoterminowe są najlepiej wynagradzane. Pracodawcy płacą tam nie tylko za kompetencje, ale też za elastyczność i dyspozycyjność. Różnica między B2B a UoP pozostaje wysoka, choć należy pamiętać i jednym zastrzeżeniu z części I: stawki B2B to wartości „na fakturze”, niewliczające kosztów prowadzenia działalności. Z tego powodu można je porównywać, ale nie bezpośrednio przekładać na dochód.
Lokalizacja
Choć praca zdalna pozwoliła częściowo uniezależnić się od miejsca zamieszkania, dane nadal pokazują, że lokalizacja wpływa na zarobki, ale w sposób bardziej zrównoważony, niż mogłyby się wydawać.
Przeciętne wynagrodzenie UoP (brutto)
Najwyższe wartości pojawiają się wśród osób pracujących za granicą (20250 PLN), lecz ta grupa jest na tyle mała, że należy traktować ją oddzielnie.
W kraju kolejność wygląda podobnie do lat poprzednich:
- Kraków – 13050 PLN
- Trójmiasto – 13000 PLN
- Warszawa – 12271 PLN
- Górny Śląsk i Zagłębie – 12332 PLN
- Wrocław – 12099 PLN
- Szczecin – 11817 PLN
- Łódź – 11530 PLN
- Poznań – 10611 PLN
- Białystok – 9125 PLN
- Rzeszów – 8694 PLN
Widać, że różnica między Warszawą a innymi dużymi ośrodkami staje się coraz mniejsza – 1-1,5 tys. zł netto różnicy między liderami rynku to dziś zdecydowanie mniej niż w latach poprzednich.
Średnie B2B
Tu kolejność nie pokrywa się z UoP. Najwyższe wartości deklarują osoby pracujące:
- w Białymstoku (20583 PLN)
- w Łodzi (20000 PLN)
- za granicą (22594 PLN).
Trójmiasto, Kraków i Wrocław mieszczą się w okolicach 17-18,5 tys. PLN, a Warszawa – 16146 PLN – znajduje się bliżej środka stawki.
Nie oznacza to, że Białystok czy Łódź stały się nagle najbardziej opłacalnymi rynkami, raczej świadczy to o specyfice próby (mniej odpowiedzi, ale z projektów o wyższych stawkach, realizowanych przez ludzi pracujących zdalnie). Bez dodatkowych danych nie da się tu postawić mocniejszej tezy.
Mediany w przypadku analizy tych danych są już bardziej wyrównane niż średnie. W przypadku UoP wahają się między 7250 a 12250 PLN, z wyjątkiem zagranicy (27500 PLN).
W B2B mediana dla większości lokalizacji wynosi 16250 PLN lub oscyluje w pobliżu tej wartości.
To z kolei sygnał, że rozrzut w ramach poszczególnych miastach jest duży, a same wartości skrajne mocno podbijają średnie.
Tryb pracy
Wyniki dotyczące trybu pracy pokazują, że relacja między stopniem zdalności a wynagrodzeniem nie jest prosta i warto ją czytać w kontekście ról oraz projektów, a nie jako samodzielny czynnik.
UoP – średnie:
- w pełni zdalnie – 12517 PLN
- 1-20% zdalnie – 12113 PLN
- 21-79% zdalnie – 11502 PLN
- 80-99% zdalnie – 11319 PLN
- stacjonarnie – 10421 PLN
Różnice nie są ogromne i nie wskazują na silną zależność. Praca zdalna daje przewagę, ale umiarkowaną.
B2B – średnie:
- 80-99% zdalnie – 18470 PLN
- w pełni zdalnie – 17677 PLN
- 21-79% zdalnie – 15054 PLN
- stacjonarnie – 14472 PLN
- 1-20% zdalnie – 12143 PLN
Tu widać wyraźną zależność: im więcej zdalnie, tym wyższe stawki. Jednak różnica między 80-99% a 100% zdalnie jest niewielka, co sugeruje, że sama etykieta „praca w pełni zdalna” nie daje automatycznej przewagi. Bardziej liczy się to, do jakiego typu projektów i firm taka osoba trafia.
Deklarowany czas pracy
Respondenci oceniali również, ile realnie czasu poświęcają na pracę. W zestawieniu wynagrodzeń nie widać tu prostych zależności.
UoP – średnia:
- minimum – 11313 PLN
- optimum – 12122 PLN
- maksimum (100%) – 11149 PLN
- maksimum+ (powyżej 100%) – 13716 PLN
Najwyższe stawki dotyczą osób deklarujących „więcej niż pełny etat”, ale pozostałe wyniki są wyrównane i sugerują, że wyższa liczba godzin automatycznie oznacza wyższą pracę.
B2B – średnia:
- minimum – 19032 PLN
- optimum – 17310 PLN
- maksimum+ - 17542 PLN
- maksimum (100%) – 15620 PLN
Najciekawsze jest to, że najwyższe średnie pojawiają się w grupie „minimum”. Może to być jednak efekt mieszanki ról i stażu – bez tych danych nie można formułować mocniejszej hipotezy.
Mediany potwierdzają ogólny obraz: różnice istnieją, ale są zbyt niewyraźne, by mówić o stabilnym trendzie.
Branże
Wynagrodzenia różnią się również między branżami, choć z mniejszą dynamiką niż przy innych czynnikach.
Średnia UoP:
- finanse / bankowość / ubezpieczenia – 12310 PLN
- telekomunikacja – 11827 PLN
- przemysł / automotive – 11538 PLN
- software house – 11363 PLN
- e-commerce – 11421 PLN
- administracja – 11288 PLN
- medycyna / farmacja – 8808 PLN
Jedynym wyraźnym „dołkiem” jest sektor medyczno-farmaceutyczny.
Średnia B2B:
- telekomunikacja – 20125 PLN
- finanse – 19118 PLN
- administracja publiczna – 17958 PLN
- e-commerce – 17712 PLN
- przemysł / automotive – 17889 PLN
- medycyna / farmacja – 16368 PLN
- software house – 16121 PLN
Tu przewagę mają telekomunikacja i sektor finansowy – spójnie z tym, że to one częściej zatrudniają osoby techniczne i specjalistyczne. Mediany są bardziej wyrównane: 10250-10750 PLN (UoP) oraz 14000-22500 PLN (B2B), co dodatkowo podkreśla rozproszenie wyników wewnątrz segmentów.
Podsumowanie
Trzecia część raportu pokazuje, że za różnicami w wynagrodzeniach nie stoi jeden czynnik. Lokalizacja, forma zatrudnienia, tryb pracy czy branża wyznaczają kierunek, ale dane nie wskazują jednego dominującego źródła rozbieżności. Każdy z tych elementów odgrywa swoją rolę – czasem bardziej, czasem mniej – a efekt końcowy zależy od ich kombinacji.
Te wyniki sugerują, że rynek testerski w 2025 roku jest bardziej złożony, niż mogłoby wydawać się na podstawie samych median czy średnich. Wynagrodzenia to jeden aspekt, a satysfakcja – drugi, często nieoczywisty.
Dlatego w tej edycji ta część nie zamyka naszej analizy. Wręcz przeciwnie, otworzyła ona przestrzeń na część IV, w której spojrzymy na rynek szerzej, łapiąc różne grupy danych – płacowych i jakościowych – żeby pokazać, jak wynagrodzenia korespondują z poczuciem zadowolenia testerów. Dzięki temu spróbujemy odpowiedzieć na bardziej precyzyjne pytanie: „co w 2025 roku różnicuje nie tylko pensje, ale też satysfakcję z pracy w testowaniu?”.
