Analiza zarobków testerów – 2025. Część I

Nasz raport opiera się na 644 ankietach zebranych we wrześniu 2025 i obejmuje zarówno osoby na etatach (UoP/UZ/UoD – kwoty brutto), jak i kontraktorów B2B (kwoty netto na fakturze). W tej części skupiamy się na przekroju rynku: formach zatrudnienia, rolach, doświadczeniu, lokalizacjach oraz podstawowych rozkładach płac. W kolejnych odsłonach pokażemy szczegółowe dane z podziałem na role, staż i miasta. 

Jak czytać wyniki. Metodologia

Porównywalność danych

W 2025 r. pytaliśmy o kwoty brutto w przypadku etatu (UoP/UZ/UoD) i o netto na fakturze w przypadku B2B. W starszym badaniu z 2022 r. etatowcy raportowali neto „na rękę”, a JDG – zysk netto. To zasadnicza różnica, dlatego nie wyciągamy bezpośrednich trendów pomiędzy latami. Prezentowane dane są więc fotografią rynku w 2025 r., a nie porównaniem rok do roku. 

Samoopis i widełki

Odpowiedzi pochodzą od samych testerów i mieszczą się w koszykach wynagrodzeń. Najwyższy przedział to „od 30000 w górę”, co sprawia, że dane dla najlepiej zarabiających są mniej precyzyjne. Dlatego ważniejsza od średniej jest mediana, która lepiej oddaje typowy poziom zarobków i ogranicza wpływ skrajnych wartości. 

B2B ≠ pensja do kieszeni

Stawki B2B podane są jako “netto na fakturze”. Oznacza to, że nie uwzględniają kosztów prowadzenia działalności, podatków, składek ZUS, ani buforu na okresy bez zleceń. Porównania do UoP mają charakter orientacyjny i należy pamiętać, że realne „dochodowe” wartości B2B są niższe od wskazanych w ankiecie. 

Kto wypełnił ankietę (rola, staż, forma współpracy)

Rola zawodowa

Największą grupę stanowili testerzy i inżynierowie jakości – 60,71%, czyli klasyczne role „manualne” i mieszane. Automatycy testów stanowili 23,45%, a liderzy i managerowie – 10,25%. Niewielki udział mieli specjaliści w innych obszarach (np. analitycy czy konsultanci). 

Doświadczenie

Najliczniejsza była grupa z doświadczeniem 2-5 lat – 43,48%. Kolejne poziomy to 6-10 lat – 30,59% i 11-15 lat – 14,60%. Najmniej liczba okazała się grupa powyżej 15 lat (4,50%). To oznacza, że w badaniu dominują midzi i seniorzy z dolnej granicy stażu, a osoby z bardzo długim doświadczeniem to wyjątek.

Forma zatrudnienia i firmy

Na rynku wciąż dominuje UoP – 65,53%, ale B2B (30,59%) ma silną i stabilną pozycję. Zaledwie kilka procent pracuje w oparciu o inne formy zatrudnienia (UZ, UoD). 

Jeśli chodzi o typ pracodawcy: 35,71% pracuje dla firm zagranicznych, 34,47% dla dużych polskich, 13,51% dla małych firm, a 16,30% prowadzi jednoosobową działalność. 

Certyfikaty

Jednym z pytań w ankiecie było posiadanie certyfikatów branżowych. Wyniki pokazują, że w 2025 certyfikacja ISTQB® Foundation Level pozostaje normą rynkową. Posiada ją aż 68,01% ankietowanych. 

To znaczy, że dla wielu testerów posiadanie FL jest nie tyle przewagą konkurencyjną, co punktem wyjścia/przepustką do pierwszej pracy lub podstawowym wymogiem przy awansie. Widać też, że firmy nadal traktują ISTQB® jako standard minimalny, choć nie zawsze gwarantuje on wyższe zarobki. 

Wynagrodzenia – etat (UoP/UZ/UoD, PLN brutto)

Dla osób zatrudnionych na umowę o pracę i podobne średnia miesięcznego wynagrodzenia wynosi 11903 PLN brutto, a mediana 10250 PLN brutto. To rozbieżność, która wynika z przewagi odpowiedzi w niższych koszykach i potwierdza, że średnia bywa myląca.

Najwięcej wskazań pojawiło się w przedziałach: 8000-8500, 10000-12000 i 15000-17500. Zdarzały się także zarobki ≥ 25000 PLN brutto, ale to pojedyncze przypadki. Widać szerokie rozwarstwienie, które dopiero podział na role i doświadczenie pozwoli właściwie zinterpretować. 

Wynagrodzenia – B2B (PLN netto na fakturze)

Kontraktorzy raportowali średnią 17176 PLN netto na fakturze, a mediana 16250 PLN. Najczęstsze odpowiedzi padały w koszykach 15000-17000 oraz 20000-24999, z wyraźnym ogonem powyżej 30000 PLN. 

B2B daje wyższe mediany niż UoP, ale różnice są mniejsze, gry uwzględnimy koszty działalności. Realny dochód netto kontraktora (po ZUS, podatkach i kosztach prowadzenia JDG) to zwykle mniej niż wskazane „na fakturze”.

Gdzie i jak pracujemy (lokalizacja, tryb)

Najwięcej uczestników pochodziło z Warszawy (22,83%), Krakowa (12,73%) i Wrocławia (12,73%). Na dalszych miejscach znalazły się Śląsk/Zagłębie (10,40%), Trójmiasto (9,32%) oraz Poznań, Łódź i inne duże ośrodki. 

Ważnym czynnikiem jest tryb pracy:

• 49,22% pracuje całkowicie zdalnie, 
• 40% w modelu hybrydowym, 
• tylko 4,04% stacjonarnie. 

To znaczy, że duża część osób z wysokimi warszawskimi stawkami może mieszkać i pracować poza Warszawą, co istotnie zmienia obraz rynku.

Branże i benefity (co napędza widełki)

Najwięcej ankietowanych pracuje w software house’ach – 36,96%. Na drugim miejscu znalazły się finanse, bankowość i ubezpieczenia – 27-80%, a na trzecim e-commerce – 13,66%.

Po stronie benefitów dominują:

• praca zdalna/elastyczny czas – 76,55%,
• prywatna opieka medyczna – 72,05%,
• karta sportowa – 66,46%,
• budżet szkoleniowy – 41,93%,
• premie – 30,43%,
• opcje na akcje/udziały – 9,32%. 

Świadczenia pozapłacowe w praktyce obniżają oczekiwania finansowe części pracowników. Dla wielu testerów pełna praca zdalna czy prywatne ubezpieczenie mają wymierną wartość i są brane pod uwagę przy wyborze oferty. 

Satysfakcja i mobilność (temperatura rynku)

Zadowolenie z wynagrodzenia i pracy

37,42% badanych jest „raczej zadowolona”, 13,51% - „bardzo zadowolona”. 23,29% pozostaje neutralna, a 26% w różnym stopniu niezadowolona. 

Plany zawodowe

13,20% aktywnie szuka nowej pracy. 23,60% planuje jej zmianę, ale jeszcze nie szuka. 31,83% nie planuje zmian, a z kolei 31,21% deklaruje: „nie teraz, ale kiedyś”.

Zmiany wynagrodzeń w ostatnim roku

• 32,14% bez zmiany
• 31,83% wzrost poniżej 10%
• 21,89% wzrost 10-20%
• 10,09% wzrost powyżej 20%
• 4,04% - spadek. 

Rynek w 2025 r. charakteryzuje się więc umiarkowaną dynamiką. Dominują niewielkie podwyżki, a skoki powyżej 20% to rzadkość. 

Co w Części II?

Pokażemy mediany i najpopularniejsze widełki osobno dla ról (testerzy manualni, automatycy, liderzy/managerowie), poziomów doświadczenia i lokalizacji, z komentarzem o wpływie trybu pracy (zdalnie vs stacjonarnie) i specyfiki branż. To te przekroje odpowiadają na pytanie: „czy moje wynagrodzenie jest adekwatne do mojej sytuacji”.