Redakcja
Dane pochodzą z 644 ankiet zebranych we wrześniu 2025 i obejmują zarówno osoby zatrudnione na umowach (UoP/UZ/UoD, kwoty brutto), jak i kontraktorów B2B (kwoty netto na fakturze).
Zarobki w zależności od roli
Podział ról testerskich pokazuje wyraźne zróżnicowanie płac, utrzymujące się w branży od kilku lat. W 2025 roku różnice pomiędzy stanowiskami nieco się pogłębiły – szczególnie między testerami manualnymi a automatykami.
Testerzy i inżynierowie jakości
Najliczniejsza grupa badanych, odpowiadająca za ogólną medianę branży, zarabia przeciętnie 11039 PLN brutto (UoP) lub 14164 PLN netto na fakturze (B2B). Mediana wynosi odpowiednio 9250 PLN i 12750 PLN.
Automatycy testów
To nadal grupa z najwyższymi zarobkami w sektorze testerskim. Średnie wynagrodzenie automatyka to 14892 PLN brutto na etacie i 20945 PLN netto na B2B. Mediany: 14000 PLN (UoP) i 22500 PLN (B2B). W porównaniu z poprzednimi latami automatycy utrzymali wyraźną przewagę nad pozostałymi rolami – różnica między medianą automatyka a testera manualnego sięga ok. 5000 PLN miesięcznie.
Liderzy, koordynatorzy i managerowie
Średnie zarobki liderów i managerów wynoszą 17225 PLN brutto (UoP) i 21154 PLN netto (B2B), a mediany – odpowiednio 16250 PLN i 20625 PLN. Wysokie stawki w tej grupie wynikają nie tylko z odpowiedzialności za zespoły, lecz także z łączenia kompetencji technicznych i biznesowych. Co ciekawe, różnica pomiędzy umową o pracę a kontraktem B2B jest tu relatywnie mniejsza – około 25%, co może sugerować, że wielu liderów pracuje w stałych strukturach firmowych, nie jako niezależni konsultanci.
Testerzy charakterystyk (bezpieczeństwo, wydajność, UX)
W tej grupie średnie zarobki wynoszą 18500 PLN brutto (UoP) i 16250 PLN netto (B2B). Mediany wynoszą odpowiednio: 14000 PLN i 16250 PLN. Wyniki wskazują, że specjaliści od testów niefunkcjonalnych utrzymują wysokie wynagrodzenia, choć nie zawsze przewyższają automatyków, zapewne ze względu na mniejszy udział B2B i rzadziej spotykane role eksperckie.
Analitycy testów
Zarobki analityków to 10357 PLN brutto (UoP), przy medianie 10750 PLN. Dane pokazują duże zróżnicowanie w tej grupie. Część analityków funkcjonuje w strukturach testerskich, część zaś na pograniczu analizy biznesowej i automatyzacji, co tłumaczy wysokie stawki kontraktowe.
Zarobki w zależności od doświadczenia
Jak pokazują dane, doświadczenie zawodowe pozostaje najważniejszym czynnikiem różnicującym płace testerów, zarówno na etatach, jak i kontraktach.
Średnie wynagrodzenie (UoP/UZ/UoD)
Różnica między najmłodszymi a najbardziej doświadczonymi wynosi ponad 16000 PLN, co oznacza czterokrotny wzrost płacy w miarę stażu. Widoczna jest także korekta w środkowych przedziałach. Testerzy z 6-10-letnim doświadczeniem zarabiają dziś wyraźnie więcej, niż przy ostatniej naszej analizie.
Dane dla poszczególnych przedziałów kształtują się następująco:
- poniżej 2 lat – 6550 PLN brutto
- 2-5 lat – 10343 PLN brutto
- 6-10 lat – 13681 PLN brutto
- 11-15 lat – 18348 PLN brutto
- powyżej 15 lat – 22734 PLN brutto
Średnie wynagrodzenie (B2B)
Z danych wynika, że już po 6 latach doświadczenia różnica między UoP a B2B rośnie do kilku tysięcy złotych miesięcznie. To potwierdza, że najbardziej doświadczeni testerzy coraz częściej wybierają model kontraktowy, szczególnie przy projektach międzynarodowych.
Średnie wynagrodzenia dla poszczególnych przedziałów doświadczeń:
- poniżej 2 lat – 7650 PLN netto
- 2-5 lat – 12845 PLN netto
- 6-10 lat – 19060 PLN netto
- 11-15 lat – 22051 PLN netto
- powyżej 15 lat – 23384 PLN netto.
Mediany wynagrodzeń a doświadczenie
Mediany potwierdzają, że wzrost płac wraz ze stażem nie jest jedynie efektem skrajnych wartości. Największy skok widoczny jest między przedziałami 6-10 lat a 11-15 lat. W przypadku kontraktorów mediana rośnie tu aż o 3750 PLN.
Dokładne wyniki dla UoP (brutto):
- poniżej 2 lat – 6250 PLN
- 2-5 lat – 9250 PLN
- 6-10 lat – 12500 PLN
- 11-15 lat – 18750 PLN
- powyżej 15 lat – 17500 PLN
Oraz dla B2B (netto):
- poniżej 2 lat – 7250 PLN
- 2-5 lat – 11250 PLN
- 6-10 lat – 18750 PLN
- 11-15 lat – 22500 PLN
- powyżej 15 lat – 27500 PLN.
Jak interpretować te dane?
Przede wszystkim: nie każda rola rośnie równo z doświadczeniem. Dla testerów manualnych wzrost wynagrodzeń spłaszcza się po 10 latach pracy, natomiast automatycy i liderzy utrzymują wzrostowy trend nawet po kilkunastu latach pracy. Wysokie stawki kontraktowe powyżej 20000 PLN netto pojawiają się niemal wyłącznie wśród osób z ponad 10-letnim doświadczeniem.
Najbardziej zróżnicowane grupy to analitycy i testerzy charakterystyk. Ich zarobki zależą nie tylko od stażu, lecz także od specyfiki projektów (finanse, telekomunikacja, cyberbezpieczeństwo). Młodsi testerzy (poniżej 2 lat) wchodzą na rynek z wyższymi zarobkami niż w poprzednich latach, co może świadczyć o przesyceniu segmentu juniorów, ale też o wzroście presji płacowej w IT.
Co mówią dane o strukturze rynku?
Analiza pokazuje, że w 2025 roku rynkiem testerskim rządzą specjaliści techniczni – automatyzacja, DevOps i testy niefunkcjonalne to obszar najlepiej wyceniany. Z kolei, testerzy manualni i automatycy utrzymują solidny, ale nie dynamiczny wzrost wynagrodzeń. Oznacza to, że różnice między rolami utrwalają się, a nie zacierają. Mimo postępującej automatyzacji, nie ma oznak wyrównania płac pomiędzy segmentami.
Podsumowanie
Dane z 2025 roku pokazują naszą branżę dojrzalszą i bardziej ustrukturyzowaną. Ścieżka zawodowa testera coraz wyraźniej rozdzieliła się na trzy drogi: techniczną (automatyzacja), menedżerską (liderzy i koordynatorzy) oraz analityczną (testy specjalistyczne). W każdej z nich potencjał finansowy jest inny, ale wspólny mianownik pozostaje ten sam i są nim doświadczenie i umiejętności techniczne.
W kolejnej części analizy przyjrzymy się różnicom płacowym między lokalizacjami oraz wpływowi form zatrudnienia na realne dochody testerów.
A jeśli jeszcze nie zapoznaliście się z częścią I Analizy zarobków testerów 2025, możecie zrobić to tutaj.
