Ewelina Chruściel
Redakcja
Grudzień 2025 przyniósł coś, czego wielu testerów nie chciało przyjąć do wiadomości. Rynek już nie szuka „kogoś do testowania”, szuka ludzi, którzy rozumieją produkt, potrafią pracować z kodem i nie boją się przejmować odpowiedzialności. Analiza stu ogłoszeń z końcówki roku mówi jasno – branża dojrzała, a wymagania rosły szybciej niż cierpliwość rekruterów.
Latem widzieliśmy pierwsze sygnały tego przesunięcia. W sierpniowym zestawieniu aż 64% ofert kierowanych było do osób z doświadczeniem mid-level, a tylko 7% do początkujących testerów. Grudzień dodał do tego kropkę nad „i”. Juniorzy praktycznie zniknęli z radarów – w całej setce ogłoszeń pojawili się tylko trzykrotnie. Za to zapotrzebowanie na ludzi z mocnymi kompetencjami technicznymi wyraźnie wzrosło, a seniorzy zaczęli być traktowani jak inwestycja, a nie koszt.
Pełną treść artykułu oraz więcej materiałów dla testerów znajdziesz na platformie testerzy+
