Redakcja
Wcześniej nasza rekrutacja, podobnie jak w wielu innych firmach, opierała się w dużej mierze na standardowej analizie CV, rozmowach technicznych i zadaniach testowych. Choć każda z tych metod miała swoje zalety, to jednocześnie wiązała się z pewnymi ograniczeniami. Przeglądanie setek życiorysów CV było czasochłonne, a rozmowy techniczne, choć dawały wgląd w wiedzę teoretyczną kandydatów, nie zawsze odzwierciedlały ich praktyczne umiejętności. Zadania testowe z kolei często okazywały się mało miarodajne i wymagały dużego nakładu czasu zarówno ze strony kandydatów, jak i rekruterów.
Przez pewien czas obserwowaliśmy, czy w CV kandydatów pojawia się wzmianka o uzyskaniu certyfikatu MITC i tym kandydatom dawaliśmy szansę. W naszych ogłoszeniach pojawiła się dodatkowa wzmianka „Opcjonalnie: posiadania certyfikatu MITC”. Wierzymy, że jeśli ktoś nie ma doświadczenia w testach, a ma certyfikat MITC, to posiada umiejętności potrzebne w testowaniu. Tym kandydatom dużo częściej dawaliśmy szansę na kolejne etapy. Uznaliśmy, że to jednak za mało. Penetracja rynku certyfikacją MITC jest niezbyt duża, więc musieliśmy podejść do sprawy w nieco inny sposób.
MITC to filtr praktycznych umiejętności
Postanowiliśmy spróbować czegoś nowego i tym razem wprowadziliśmy MITC jako drugi etap rekrutacji, a kandydaci, którzy przeszli naszą wstępną selekcję, otrzymywali dostęp do egzaminu. I to był strzał w dziesiątkę! Zamiast teoretycznych pytań, mierzyli się oni z praktycznymi zadaniami, podobnymi do tych, które mogą ich spotkać w ich codziennej pracy. Wyniki były jednoznaczne i obiektywne. Od razu widzieliśmy, kto ma prawdziwe umiejętności, a kto tylko teoretyczną wiedzę.
Wszystko dlatego, że MITC to nie kolejny test z wiedzy książkowej, a raczej symulacja realnych zadań testerskich. Certyfikat daje nam jasny obraz rzeczywistych umiejętności kandydata, dzięki czemu wyłapujemy tych, którzy nie radzą sobie z praktycznymi zadaniami, zanim jeszcze poświęcimy im więcej czasu.
Case study. Jak MITC zmienił naszą rekrutację?
Wdrożenie MITC jako drugiego etapu rekrutacji pozwoliło nam znacznie udoskonalić cały proces.. Wcześniej czasochłonna analiza setek CV zajmowała nam średnio 20 godzin, a trzeba przecież pamiętać, że był to jedynie początkowy etap poszukiwania idealnych kandydatów. Późniejsze rozmowy techniczne z wybranymi przez nas osobami pochłaniały kolejne kilkanaście godzin (zakładając, że na każdą rozmowę techniczną poświęcaliśmy średnio 1 ½ godziny). Mimo wszystko ten czas nie zawsze pozwalał zweryfikować wszystkie aspekty umiejętności praktycznych osób biorących udział w rekrutacji.
Dzięki MITC jesteśmy więc w stanie zdziałać więcej i to w krótszym czasie. Kandydaci przystępują do egzaminu, który trwa zaledwie godzinę. W tym czasie weryfikowana jest jego wiedza praktyczna, umiejętność rozumienia zadań, a także znajomość języka angielskiego (tak często wykorzystywanego w projektach IT).
Korzyści przeszły nasze najśmielsze oczekiwania
MITC nie tylko usprawnił naszą rekrutację, ale przyniósł korzyści, których się nie spodziewaliśmy. Najważniejszą z nich jest z pewnością oszczędność czasu i zasobów. Wyeliminowaliśmy długie i kosztowne rozmowy techniczne, co pozwoliło nam zaoszczędzić od 30 do nawet 60 minut na każdym kandydacie. Przy ostatniej rekrutacji, w której otrzymaliśmy ponad 500 CV, oznacza to oszczędność sięgającej kilkudziesięciu godzin pracy rekruterów.
Oprócz oszczędności czasu i pieniędzy, MITC sprawił, że możemy teraz zatrudnić testerów, którzy już od pierwszego dnia są gotowi do pracy w projektach. Co więcej, wyniki praktycznego egzaminu dostarczają nam rzetelnych danych na temat umiejętności kandydatów, co znacznie ułatwia podejmowanie decyzji rekrutacyjnych. Pomagają one nam także identyfikować mocne i słabe strony kandydatów, pomagając nam w późniejszym planowaniu szkoleń i rozwój naszego zespołu.
Korzyści odczuwają również sami kandydaci, bo to właśnie oni mogą podejść do egzaminu w dogodnym dla siebie czasie i miejscu, bez stresu związanego z obecnością rekrutera, a zdobycie certyfikatu MITC potwierdza ich umiejętności i zwiększa szanse na zatrudnienie. Dobrze przeczytaliście! Podczas rekrutacji dajemy możliwość darmowego podejścia do egzaminu MITC dla testerów. Dla nas jest to test umiejętności, a dla kandydata możliwość zdobycia certyfikatu. Sytuacja win-win, bo nawet nieudany z perspektywy kandydata proces może dać mu szansę osiągnąć certyfikat, który uzupełni CV.
MITC może być również świetną alternatywą dla osób, które nie mają żadnego doświadczenia w testowaniu. Takie osoby często napotykają trudności w znalezieniu pierwszej pracy, ponieważ ich CV nie zawiera żadnych referencji związanych z testowaniem. MITC może przełamać tę barierę, oferując obiektywny dowód ich umiejętności praktycznych. Zdany egzamin MITC nie tylko wzbogaci CV kandydata, ale przede wszystkim da rekruterom jasny sygnał, że dana osoba posiada niezbędne kompetencje, nawet jeśli nie miała jeszcze okazji zdobyć ich w środowisku komercyjnym. Jest to sytuacja korzystna dla obu stron – kandydat zyskuje potwierdzenie swoich umiejętności i zwiększa swoje szanse na zatrudnienie, a pracodawca otrzymuje dostęp do szerszej puli potencjalnych pracowników, którzy mogą okazać się cennym nabytkiem dla firmy.
Czy MITC jest dla Twojej firmy?
W procesie rekrutacji rozważ, czy kandydaci z MITC mają większe szanse na zatrudnienie. Jeśli tak jest to warto wpisać to w opcjonalnych, pożądanych umiejętnościach.
Druga rzecz to samo użycie MITC do przeprowadzenia weryfikacji kandydatów. Praktyczna certyfikacja to elastyczne narzędzie, które można dostosować do indywidualnych potrzeb firmy. Można je wykorzystać jako wstępny etap selekcji lub jako drugi etap, po wstępnej analizie CV. Jego wdrożenie jest nie tylko usprawnieniem żmudnego procesu. To również inwestycja w jakość całego zespołu testerskiego i ostatecznie w jakość oferowanych produktów.
Jeśli szukasz sposobu na usprawnienie rekrutacji testerów, MITC może być odpowiedzią. To narzędzie, które pozwoli Ci zaoszczędzić czas, zredukować koszty i zatrudnić najlepszych specjalistów.
Chcesz dowiedzieć się więcej o MITC? Odwiedź stronę https://mitc.center/ i skontaktuj się z nami, a chętnie podzielimy się naszymi doświadczeniami i pomożemy Ci wdrożyć MITC w Twojej firmie.
Dla organizacji zainteresowanych wdrożeniem MITC do procesu rekrutacji mamy przygotowane atrakcyjne pakiety i wycena indywidualna w zależności od liczby egzaminów.
