Redakcja
Analizując średnią zarobków widzimy, że kierownicy zarabiają dwa razy więcej niż testerzy. Ciekawostką jest fakt, że testerzy charakterystyk jakości zarabiają więcej od managerów. Może to być błąd wynikający z małej próbki badanych, ponieważ zarobki wyrównują się, gdy pod uwagę bierzemy medianę. Na podium są automatyzujący testerzy, których ceni się wyżej od analityków.
Pisaliśmy o tym, że zarobki poszły w górę. Zyskała każda z ról. I są to naprawdę znaczne zwyżki.
PRÓBKA 2018
brak odpowiedzi: 2
Pensja rośnie wraz z doświadczeniem, co nie było tak oczywiste w ubiegłych latach.
Zaczęły rosnąć zarobki pracowników w naszej najwyższej kategorii wiekowej. Przez wiele lat mieliśmy tam stagnację w podwyżkach, a młodsi pracownicy potrafili zarabiać więcej od tych doświadczonych.
PRÓBKA 2018
Cieszy nas widoczny i mocno zaakcentowany aspekt podwyżek dla testerów oprogramowania, bez względu na rolę i doświadczenie. Wynika to na pewno z niedoboru pracowników, ale chcielibyśmy wierzyć, że również z rosnącej świadomości wagi kontroli jakości.
W kolejnej części analizy pokażemy jak do zarobków mają się forma zatrudnienia oraz lokalizacja.
| SPRAWDŹ TAKŻE |
|---|
Analiza zarobków testerów - 2018. Część I.  |
