Kompetencje techniczne w zawodzie testera. Wyniki ankiety

Kompetencje techniczne w zawodzie testera. Wyniki ankiety
Postawiliśmy pytanie czy tester oprogramowania powinien mieć techniczne umiejętności i jak je u siebie oceniacie. Czas podzielić się wynikami naszego badania.

Z ankiety, którą przeprowadziliśmy na grupie obecnych i przyszłych testerów oprogramowania wynika, że niespełna 20% respondentów bardzo dobrze ocenia swoje umiejętności techniczne a jedynie 5,5% uważa się za ekspertów. 

Czy tester musi być osobą techniczną ?

Zawód testera z założenia nie wymaga posiadania wykształcenia technicznego. Liczą się spostrzegawczość, dociekliwość, kreatywność i tzw. dobre oko. Jednak najnowsze dane z rynku pokazują, że twarde kompetencje są coraz bardziej pożądane i często decydują nie tylko o powodzeniu w poszukiwaniu zatrudnienia ale i jakości wykonywanej pracy. 

21% wie, że nic nie wie

W przeprowadzonej przez nas ankiecie, aż 21% badanych przyznało całkowity brak umiejętności technicznych,  20% zadeklarowało bardzo dobrą a tylko  5,5% znajomość zagadnień technicznych na poziomie eksperckim.  Połowa respondentów dysponuje raczej ogólną wiedzą. 
To dość niepokojące nie tylko z perspektywy testowania ale i całego rynku IT, w którym deficyt techników już jest bardzo zauważalny. 

testerskie-umiejetnosci-techniczne-1.png

Szkolić, szkolić i jeszcze raz szkolić 

W podnoszeniu kompetencji i kwalifikacji niecenione będą więc szkolenia.  
Najwięcej, bo prawie 80%  badanych chętnie uzupełniłoby wiedzę z zakresu podstaw działania programów tj. środowiska i uruchamianie, rejestry, kompilacja,  itd. Niewiele mniej, bo 65% ankietowanych ma braki w wiedzy z podstaw Internetu ( protokoły sieciowe, VPN, języki programowania itd.). 
Wielu chętnych przeszkoliłoby się także z podstaw komputerów (systemy operacyjne, sterowniki, podstawowe komponenty sprzętowe) – ponad 31% ankietowanych oraz podstaw radiokomunikacji (protokoły, stacje bazowe, standardy szyfrowania itd.)- 32%. 

testerskie-umiejetnosci-techniczne-2.png

Respondenci najchętniej dokształcaliby się za pośrednictwem webinarów i filmów szkoleniowych w Internecie . Ponad połowa skorzystałaby z bezpłatnych szkoleń technicznych połączonych z rekrutacją do potencjalnego pracodawcy. 
Spora grupa bo ponad 46% ankietowanych, zdecydowałaby się na zakup szkolenia z nie-testerskich aspektów technicznych. 

testerskie-umiejetnosci-techniczne-3.png

Podsumowanie 

Powyższa analiza wykazała rosnące zapotrzebowanie na szkolenia techniczne zwiększające kompetencje testerów. Potrzeby te  widoczne są zarówno po stronie pracowników jak i pracodawców. 
 


 

2537

To powinno Cię zainteresować