Redakcja testerzy.pl
Optymistyczne sygnały z rynku IT
O ile raport SOLID.Jobs rysuje trudną sytuację samych testerów, wskazując na spadek liczby ofert dla automatyków, topniejącą premię płacową i zmniejszenie liczby miejsc dla juniorów, o tyle szersze zestawienia dają powody do pewnego optymizmu. Raport "Rynek pracy IT w Polsce 2025/2026" przygotowany przez No Fluff Jobs analizuje cały sektor IT, a nie tylko obszar QA, i przynosi pierwsze pozytywne sygnały dla branży.
Z danych No Fluff Jobs wynika, że w 2025 roku pula ogłoszeń w całym sektorze IT podskoczyła o 44% rok do roku, podczas gdy wskaźnik aplikacji przypadających na jedno stanowisko spadł o 45%. Na rynku pojawiło się wyraźnie więcej ofert pracy, a konkurencja o pojedynczy wakat odczuwalnie wyhamowała.
W zestawieniu No Fluff Jobs udział kategorii Testing/QA wynosi 6,7% ogólnej liczby ogłoszeń w polskim sektorze technologicznym. Przeciętne widełki B2B dla poszczególnych szczebli szacuje się na: 6 500-9 000 zł (junior), 14 000-18 480 zł (regular) oraz 20 160-25 000 zł (senior).
Tych wyliczeń oczywiście nie da się nakładać na dane z SOLID.Jobs ze względu na różnice metodologiczne, ale warto jednak odnotować ważny spójny wniosek: oba raporty wskazują na realne, przyzwoite stawki dla początkujących, a nie tylko na trudności z wejściem do branży. Raport No Fluff Jobs przynosi jeszcze jedną ważną cyfrę dla całego rynku IT. Odsetek ofert z pracą hybrydową podskoczył do 35,4%.
Należy pamiętać, że są to dwa niezależne raporty o odmiennych metodologiach zbierania danych, dlatego nie należy ich ze sobą bezpośrednio porównywać ani łączyć. Każde wyliczenie traktujemy osobno i podajemy z konkretnym źródłem.
Raport SOLID.Jobs
Raport bazuje na 1515 ogłoszeniach opublikowanych na SOLID.Jobs od początku 2024 roku do końca drugiego kwartału (pierwszego półrocza) 2026 roku. W zestawieniach z pełnymi latami dane te przeliczamy podwójnie, pamiętając, że to wyłącznie prognoza rynkowa.
Manual dogania automatyzację w liczbie ofert
W 2024 roku oferty dla testerów automatyzujących stanowiły 64% wszystkich ogłoszeń na SOLID.Jobs (405 ofert z 632 ogółem). Rok 2025 przyniósł niemal identyczny wynik – 63% (387 z 613). Przełom nastąpił w pierwszym półroczu 2026 roku, gdy ten udział spadł do 49% (132 z 270). Zmieniła się też relacja między rolami: o ile w 2024 roku na jedno ogłoszenie manualne przypadały 2,3 oferty dla automatyka, a w 2025 roku 2,2, o tyle obecnie ten stosunek skurczył się do 1,2.
Przeliczając to na liczby bezwzględne: w 2024 roku automatyzacja przyniosła 405 ofert, w 2025 – 387, a w pierwszym półroczu 2026 – zaledwie 132. Oznacza to, że przez sześć miesięcy spłynęła niewiele ponad jedna czwarta zeszłorocznej liczby ofert. U testerów manualnych widzimy odwrotną tendencję: po 173 ofertach w 2024 i 177 w 2025 roku, pierwsze półrocze 2026 przyniosło ich aż 112 – czyli ponad 60% wyniku z całego ubiegłego roku. Gdyby przeprowadzić prostą symulację i podwoić wynik półroczny bez uwzględnienia sezonowości, dałoby to około 264 ogłoszenia dla automatyków na koniec roku, co oznacza spadek z poziomu 387 ofert. Dla testerów manualnych analogiczna prognoza to około 224 ofert, czyli odczuwalny wzrost ze 177.
*Jeszcze raz wyraźnie zaznaczamy, że jest to nasze szacunkowe przeliczenie półrocza, a nie prognoza z raportu. Przy tak krótkim oknie (6 miesięcy) każda pojedyncza duża rekrutacja mogłaby je znacząco przesunąć.
Kategoria "pozostali" utrzymuje tempo z 2025 roku (23 oferty w półroczu wobec 47 w całym ubiegłym roku).
Mniej ofert dla początkujących w automatyzacji
Kurczenie się rynku automatyzacji ma mocno nierównomierny przebieg. Kategoria seniorów pozostaje względnie stabilna – 63 oferty w pierwszym półroczu 2026 roku utrzymują tempo z 2025 roku (125 ofert) i nie odbiegają drastycznie od wyników z 2024 roku (167). W przypadku stanowisk mid/regular dynamika odczuwalnie wyhamowała – 63 ogłoszenia w półroczu to wyraźnie mniej niż ubiegłoroczne 226. Największy spadek dotyczy jednak pozycji juniorskich: po 46 ofertach w 2024 roku i 36 w 2025, w pierwszym półroczu 2026 roku opublikowano zaledwie 6 takich ogłoszeń. To bardzo mała próbka, a w skali całego rynku kilka dodatkowych rekrutacji mogłoby ten obraz całkowicie zmienić.
W automatyzacji jest obecnie coraz mniej miejsca dla początkujących. Midzi i seniorzy podzielili rynek niemal idealnie po połowie (po 47,7%), zostawiając juniorom zaledwie 4,5% ogłoszeń. Testy manualne są nieco bardziej otwarte na start, choć i tu odsetek juniorów stopniał z 16,4% do 9,8%. Filarem rynku manualnego pozostają midzi, do których trafia 66,1% ofert. Spoglądając na cały sektor testerski, progi wejścia mocno urosły. Łączny udział staży i ofert juniorskich skurczył się do 6,7% w pierwszym półroczu 2026 roku, podczas gdy jeszcze w 2024 roku wynosił 13%.
Topnieje finansowa przewaga automatyzacji
W 2026 roku przewaga płacowa automatyka nad testerem manualnym na B2B wciąż jest widoczna i na poziomie mid wynosi między 4,3 a 4,7 tys. zł netto miesięcznie, a u seniora mieści się w granicach 4-4,5 tys. zł. Jeśli spojrzymy na kierunek tych zmian, wówczas zderzenie danych z trzech ostatnich lat wyraźnie pokazuje, że finansowy dystans dzielący automatyków od testerów manualnych z roku na rok konsekwentnie topnieje.
Wartość środkowa widełek B2B dla mida w automatyzacji spadały z 19,4 tys. zł (2024) i 19,5 tys. zł (2025) do 18 tys. zł w 2026 roku. U mida manualnego rosły: z 13,3 tys. zł, przez 13,1 tys. zł, do 13,8 tys. zł. W efekcie finansowa przewaga automatyka spadła z 6,1 tys. zł do 4,3 tys. zł. Bardzo podobnie wygląda sytuacja u seniorów, gdzie różnica zmniejszyła się z 6,4 tys. zł do 4,5 tys. zł. Rynek podniósł stawki manualne o 3-6% względem 2024 roku, obniżając jednocześnie zarobki automatyków na poziomie mid i senior o 4-7%.
Na etacie różnica wynagrodzeń u midów w 2026 roku niemal całkowicie zanikła: tester manualny zarabia średnio 11 330 zł brutto, a automatyzujący 11 730 zł – daje nam to zaledwie 400 zł różnicy. Trzeba jednak wziąć pod uwagę, że ogłoszenia z umową o pracę to margines rynku (stanowią zaledwie 5,2% ofert w automatyzacji i 4,3% w testach manualnych), przez co nawet pojedyncza rekrutacja potrafi mocno skrzywić tę średnią.
Garstka wygranych juniorów
Wśród automatyków podwyżki zanotowali wyłącznie juniorzy. Ich widełki B2B skoczyły z 8 150-12 040 zł netto w 2025 roku do 13 470-17 900 zł obecnie. Przy medianie rzędu 15,7 tys. zł mowa o stawkach, które przebijają zarobki mida manualnego (13,8 tys. zł) i niemal zrównują się z poziomem seniora w testach manualnych (16,9 tys. zł). Pamiętajmy jednak, że cały ten wskaźnik buduje zaledwie sześć ogłoszeń na rynku.
Rynek B2B zamiast etatu
Rynek mocno stawia na B2B. W testach manualnych forma ta obejmuje 94,8% ogłoszeń, a na poziomie seniorskim – pełne 100% (wszystkie 27 ofert w półroczu). W automatyzacji wyłączne B2B to 87,4% rynku, a w pozostałych rolach 92,3%. Oferty z samą umową o pracę to rzadkość: na 112 ogłoszeń dotyczących testów manualnych wyłącznie UoP oferowano zaledwie w 5 z nich (4,3%). Dla wielu testerów B2B oznacza też wyższą stawkę netto niż etat, kosztem mniejszej stabilności zatrudnienia.
Selenium i Playwright idą łeb w łeb
Rywalizacja w automatyzacji nabiera tempa. W pierwszym półroczu 2026 roku Selenium zanotowało 68 ofert, a Playwright niewiele mniej – 61. Cypress spadł poniżej progu 15 ogłoszeń i wypadł z TOP 20 raportu.
Wśród języków nie słabnie pozycja Javy (88 ofert). Drugą siłą jest duet JavaScript i TypeScript (26 i 23, co daje 49 ofert), który wyprzedza Pythona (33). O ISTQB® pyta zaledwie 9% pracodawców (24 ogłoszenia).
Najbardziej poszukiwaną umiejętnością w branży pozostaje SQL (120 ofert, 44% rynku), a narzędziem – Jira (102). Tylko te dwa elementy pojawiają się w wymaganiach dla każdego poziomu i roli. Ważnym łącznikiem staje się testowanie API (62 oferty). Raport rysuje zresztą zbieżną z tym ścieżkę awansu: API -> SQL -> automatyzacja -> CI/CD.
Chcesz wzmocnić swoją wiedzę w zakresie SQL? Zerknij na nasz przewodnik "Podstawy SQL dla testerów" na testerzy+!
AI (jeszcze) poza listą wymagań
W komentarzach ekspertów AI pojawia się niemal wszędzie. Krzysztof Kempiński łączy rozwój AI z brakiem ofert dla juniorów, Justyna Zub wskazuje na agentów w Playwright planujących scenariusze i samoleczących testy, Michał Ślęzak ostrzega przed bezwartościowym kodem AI, a Joanna Wynalek ze Scalo sprowadza technologię do roli zwykłego narzędzia w rękach specjalisty. Mimo to na liście 40 najczęściej wymaganych kompetencji brakuje jakichkolwiek wzmianki o AI. Nie ma jej też w trzonie wymagań dla żadnej kategorii testerów.
Pozostali testerzy
Kategoria „pozostali testerzy” objęła w pierwszym półroczu 2026 roku 23 oferty. Łączne zestawienie danych z lat 2025–2026 pokazuje zróżnicowany podział ról:
- 30 stanowisk stricte testerskich,
- 29 kierowniczych i menedżerskich,
- 10 specjalistycznych (IoT, UX, KYC, gaming, AI),
- 9 związanych z bazami danych i ETL/DWH
- oraz 2 dotyczące testów wydajnościowych.
Seniorzy w tej grupie osiągają najwyższe średnie widełki B2B w całym raporcie – w 2026 roku było to 22 430–26 030 zł netto, co stawia ich wyżej od seniorów automatyzujących (19 480–23 280 zł). Z kolei pozycja regulara w tej samej kategorii traci najszybciej na rynku. Środek jego widełek B2B stopniał z około 21,1 tys. zł w 2024 roku do 16,6 tys. zł obecnie, co oznacza spadek o 21%.
Brakujące dane
Opublikowany raport nie mierzy liczby aplikacji przypadających na jedno ogłoszenie. Na podstawie samych danych z portalu nie da się więc rozstrzygnąć, jak spadek liczby ofert wpłynął na realną konkurencję między kandydatami.
Ostrożności wymagają też statystyki dotyczące trybu pracy. Udział ofert stacjonarnych miał spaść z 59% w 2024 i 55% w 2025 roku do zaledwie 18% w pierwszym półroczu 2026 roku, podczas gdy praca hybrydowa (46% -> 69% -> 63%) i zdalna (50% -> 45% -> 42%) pozostały na zbliżonych poziomach. Autorzy opracowania zastrzegają jednak, że pojedyncza oferta mogła zawierać kilka trybów jednocześnie, co zaburza proste porównania rok do roku. Wyjątkiem są „pozostali testerzy”, gdzie praca zdalna stale zyskuje – z 34% w 2024 roku, przez 45% w 2025, do 62% w 2026 roku.
Obchody Miesiąca Testerów
Publikacja raportu standardowo wpisuje się w obchody Miesiąca Testerów, organizowanego corocznie przez SOLID.Jobs z okazji Dnia Testera, który przypada na 9 września. Pełna wersja opracowania jest dostępna do pobrania na oficjalnej stronie jobboardu.
W ramach akcji 17 września odbył się webinar Radka Smilgina "Człowiek w pętli czy pętla na człowieka? Czy świat nadal potrzebuje kontroli jakości?", którego nagranie już możecie obejrzeć na kanale YouTube SOLID.Jobs. Podsumowanie webinaru pojawi się już niedługo na naszych łamach!
Dodatkowo, jeszcze tylko do 30 września działa kod "miesiąc z solid", dający Wam 20% rabatu na nasze październikowe i listopadowe szkolenia otwarte.
>> sprawdź nasz kalendarz <<
