Raport "Stan rynku dla testerów. Wrzesień 2024". Analiza

Opublikowany raport bazuje na analizie ogłoszeń o pracę pochodzących z portalu SOLID.Jobs z okresu ostatnich 12 miesięcy. Choć to w zupełności aktualny i wystarczająco reprezentatywny obraz rynku pracy dla testerów w Polsce, trzeba jednak pamiętać, że dane te mogą nie odzwierciedlać pełnego spektrum, ponieważ ograniczają się tylko do jednego portalu. Niemniej, warto wziąć pod uwagę fakt, że SOLID.Jobs jest dużym graczem w obszarze rekrutacji IT w Polsce, a to pozwala nam traktować te dane jako wiarygodny wskaźnik trendów rynkowych.

Analiza

Popyt vs podaż

Głębsza analiza rynku pokazuje nam interesującą dysproporcję między popytem a podażą. Aż 60,3% ofert pracy skierowanych jest do testerów automatyzujących, podczas gdy 69,2% otrzymanych przez firmy aplikacji pochodzi od testerów manualnych. Czy taka rozbieżność wskazuje na pewną transformację w branży?

Przewaga ofert dla testerów automatyzujących z pewnością odzwierciedla rosnące zapotrzebowanie na automatyzację procesów testowych w firmach. Z drugiej strony, dominacja aplikacji spływających ze strony testerów manualnych może sugerować, że wiele osób jeszcze nie zdecydowało się na przejście w kierunku automatyzacji. Może być to efektem niższej bariery wejściowej dla testowania manualnego, większej liczby juniorów i osób zmieniających branżę, którzy rozpoczynają rozpoczynających od testowania manualnego lub o potencjalnym braku świadomości albo możliwości rozwoju w kierunku automatyzacji wśród części testerów manualnych

Taka sytuacja to zarówno spore wyzwania, jak i możliwości. Dla firm to potencjalne trudności w znalezieniu odpowiednich kandydatów do automatyzacji testów, a dla testerów manualnych jest to wyraźny sygnał, że rozwój w kierunku automatyzacji może znacząco zwiększyć ich szanse na rynku pracy.

Trendy w modelu pracy

Raport SOLD.Jobs ujawnia istotne zmiany w preferowanych modelach pracy:

• dominacja pracy hybrydowej (52,2% ofert)
• spadek liczby ofert pracy w pełni zdalnej (z 42,5% w 2023 do 36,3% w 2024)
• niewielki, ale zauważalny wzrost ofert pracy stacjonarnej (z 8,4% do 11,5%)

Te trendy odzwierciedlają szersze zmiany na rynku pracy post-pandemicznym. Praca hybrydowa jawi się jako "złoty środek", łączący elastyczność pracy zdalnej z korzyściami płynącymi z bezpośredniej współpracy w biurze. Firmy dostrzegają wartość w częściowej obecności pracowników w biurze, co może sprzyjać lepszej komunikacji, budowaniu zespołu i kreatywności. Spadek ofert pracy w pełni zdalnej może wynikać z wyzwań związanych z zarządzaniem zespołami w pełni zdalnymi, potrzebą bezpośredniej współpracy przy niektórych projektach lub chęci utrzymania kultury organizacyjnej i integracji zespołu. Niewielki wzrost ofert pracy stacjonarnej może sugerować, że niektóre firmy wracają do tradycyjnego modelu pracy, szczególnie w przypadku projektów wymagających ścisłej współpracy lub związanych z bezpieczeństwem danych.

Pożądane umiejętności

Analiza pożądanych umiejętności dostarcza cennych wskazówek zarówno dla testerów, jak i dla instytucji szkolących. Dla testerów manualnych najważniejsze są:

1. Jira (wskazuje to na znaczenie umiejętności zarządzania projektami i śledzenia błędów)
2. SQL (podkreśla wagę umiejętności pracy z bazami danych)
3. Postman (świadczy o rosnącej roli testowania API)
4. Confluence (wskazuje na istotność dokumentacji i współpracy w zespole)
5. API testing (potwierdza trend w kierunku testowania na poziomie interfejsów programistycznych)

Dla testerów automatyzujących z kolei:

1. Selenium (jako wciąż dominujące narzędzie do automatyzacji testów webowych)
2. Java (preferowany język programowania w kontekście automatyzacji testów)
3. SQL (podobnie jak w przypadku testerów manualnych, w odniesieniu do umiejętności pracy z bazami danych)
4. Python (alternatywny język programowania, zyskujący na popularności w automatyzacji testów)
5. Jira (ponownie: ceni umiejętność zarządzania projektami).

Te listy jasno mówią o wzroście znaczenia kompetencji technicznych w testowaniu. Zauważmy, że aktualnie nawet od testerów manualnych oczekuje się znajomości narzędzi i umiejętności tradycyjnie kojarzonych z programowaniem (SQL, API testing).

Ciekawostki

Dwie interesujące obserwacje zasługują na naszą szczególną uwagę:

1. TestLink jest częściej wymagany niż certyfikat ISTQB®. Widać, że pracodawcy bardziej cenią praktyczne umiejętności i doświadczenie z konkretnymi narzędziami niż formalne certyfikacje. Wytłumaczenie może być proste. TestLink, jako narzędzie do zarządzania testami, bezpośrednio przekłada się na codzienną pracę testera, natomiast ISTQB®, choć cenny z punktu widzenia teoretycznej wiedzy o testowaniu, jest postrzegany jako mniej istotny w codziennej praktyce.
2. Selenium z Javą to zdecydowanie najpopularniejsza kombinacja w automatyzacji testów Ta obserwacja potwierdza dominującą pozycję Selenium w obszarze automatyzacji testów webowych. Java, jako język programowania, ma do zaoferowania bogaty ekosystem narzędzi i bibliotek, co czyni ją atrakcyjnym wyborem dla projektów automatyzacji testów. Mimo wszystko, warto jednak zauważyć, że Python pojawia się na liście pożądanych umiejętności, a to może sugerować powolne zmiany w tym trendzie.

Formy zatrudnienia

W raporcie widać znaczącą dominację kontraktów B2B (78% dla testerów manualnych, 70% dla automatyzujących) oraz widoczny spadek popularności umów o pracę. Ten trend wskazuje na szersze zmiany na rynku pracy IT w Polsce. Preferowanie kontraktów B2B prawdopodobnie wynika z większej elastyczności w zarządzaniu zasobami ludzkimi, potencjalnych oszczędności kosztowych dla pracodawców i możliwości oferowania wyższych stawek netto dla pracowników. Dla testerów przejście na B2B może oznaczać wyższe zarobki netto, większą elastyczność w zarządzaniu własnym czasem i projektami oraz konieczność samodzielnego zarządzania sprawami administracyjnymi i księgowymi

Spadek popularności umów o pracę może stać się nie lada wyzwaniem dla osób, które szukają większej stabilności zatrudnienia, szczególnie na początku swojej kariery lub w niepewnych czasach ekonomicznych.

Co mogą zrobić testerzy?

1. Warto rozważyć rozwój w kierunku automatyzacji testów, szczególnie dla testerów manualnych i zainwestować czas w naukę Selenium i Java lub Python.
2. Opłacalne będzie skupienie się na rozwijaniu umiejętności technicznych, szczególnie SQL i API testing, bo są one cenne zarówno dla testerów manualnych, jak i automatyzujących.
3. Trzeba przygotować się na elastyczne formy zatrudnienia (B2B, praca hybrydowa), rozważając korzyści i ryzyka związane z prowadzeniem własnej działalności gospodarczej.
4. Rekomendowane jest skupienie się na praktycznych umiejętnościach, nie tylko na certyfikatach. Warto zwrócić się ku nauce konkretnych narzędzi i technologii, np. TestLink, Jira czy Postman.
5. Koniecznym jest ciągłe monitorowanie trendów i dostosowywanie swojego rozwoju zawodowego do zmieniających się potrzeb rynku.

Podsumowując, rynek pracy dla testerów w 2024 roku wciąż oferuje wiele możliwości, ale wymaga też niestety ciągłego rozwoju i adaptacji do zmieniających się warunków. Testerzy, którzy nauczą się łączyć swoje posiadane umiejętności techniczne z elastycznością w podejściu do form zatrudnienia i modeli pracy, będą mieli najlepsze szanse na sukces zawodowy.

Miesiąc Testerów z SOLID.Jobs

Raport jest jednym z elementów publikowanych w trakcie trwającego Miesiąca Testerów, organizowanego przez portal SOLID.Jobs. Pełną wersję możecie pobrać z oficjalnej strony: tutaj. 

A już 19 września 2024 o 18:00 zapraszamy na sesję Q&A z Radkiem Smilginem „Czy warto zostać testerem w 2024?”, w trakcie której dowiecie się znacznie więcej na temat obecnej sytuacji na rynku pracy i będziecie mogli również zadać swoje pytania. 

Do zobaczenia!