Redakcja
Testowanie jest zawodem na całe życie. Oczywiście są to różne role w obszarze testów zmieniające się z czasem i doświadczeniem - od testera oprogramowania przez seniora testów po role liderskie i kierownika testów.
Poniższy obrazek prezentuje przykładowy schemat rozwoju pracowników w testowaniu oprogramowania z mapowaniem na certyfikaty ISTQB. Jest to jedno z możliwych rozwiązań dla osób zainteresowanych testowaniem.
Operator testów - osoba dedykowana do wykonania przypadków testowych napisanych przez bardziej doświadczonych testerów.
Tester - osoba dedykowana do pisania i wykonywania przypadków testowych.
Specjalista automatyzacji - osoba dedykowana do tworzenia automatycznych skryptów testowych.
Tester senior - doświadczony tester, który zajmuje się trudnymi obszarami testów oraz tworzy specyfikację testów.
Tester charakterystyk - tester dedykowany testom danych charakterystyk oprogramowania jak użyteczność czy wydajność.
Lider testów - lider małej grupy testerów lub też lider obszaru testowego.
Kierownik testów - kierownik zespołu testerów.
Każda organizacja powinna mieć własny schemat rozwoju pracowników. Z jednej strony pracodawca może efektywniej zarządzać rozwojem pracowników, z drugiej strony tester ma świadomość ścieżek swojego rozwoju.
O rozwoju testerów mówimy szerzej na szkoleniu Dobry Kierownik Testów.
