Czy midów czekają zmiany? Wyniki ankiet

Czas na przeanalizowanie wyników ankiety, którą przeprowadziliśmy wśród testerów oprogramowania na poziomie mid. Wyniki te są bowiem dla nas cennym źródłem wiedzy, umożliwiając nam lepsze zrozumienie obecnej sytuacji i perspektyw przyszłościowych midów. Przyjrzymy się odpowiedziom, które dostarczyli nam ankietowani, a także wnioskom, które można wyciągnąć na ich podstawie.

Jak specjaliści w dziedzinie testowania oprogramowania oceniają swoją sytuację i jakie wyzwania oraz szanse dostrzegają na horyzoncie? Te spostrzeżenia będą stanowiły podstawę dla naszych dalszych rozważań na temat przyszłości branży. Czy testerzy oprogramowania powinni się obawiać nadchodzących zmian, czy może mają przed sobą obiecujące perspektywy? 

Przegląd ogólnej liczby respondentów i charakterystyka grupy docelowej

Wyniki przeprowadzonej ankiety dotyczącej przyszłości midów opierają się na udziale 159 ankietowanych. Ta liczba reprezentuje różnorodność doświadczeń i perspektyw wśród specjalistów z branży testowania oprogramowania. Charakterystyka grupy docelowej jest kluczowa, żeby lepiej zrozumieć kontekst wyników ankiety i ich znaczenie dla przyszłości brażny testerów.

Osoby biorące udział w naszej ankiecie posiadają już pewne doświadczenie w testowaniu oprogramowania. To specjaliści, którzy często mają za sobą kilka lat pracy w branży, co sprawia, że są oni cennym źródłem wiedzy i perspektyw na temat przyszłości zawodu. Wyniki ankiety wskazują, że odpowiadający pracują w oparciu o różne modele zatrudnienia. Najczęściej są oni zatrudnieni na umowę o pracę, ale w ankiecie wzięła też udział znaczna grupa freelancerów i osób prowadzących własną działalność gospodarczą. Ta różnorodność modeli zatrudnienia również wpływa na ich perspektywy zawodowe.

Wśród ankietowanych znalazły się zarówno osoby pracujące nad projektami, które jeszcze będą trwały, jak i ci, których obecne projekty zbliżają się ku końcowi. Pojawiły się także osoby, które aktualnie nie pracują nad żadnym konkretnym projektem lub aktywnie poszukują nowych.

Pytanie 1: Jak oceniasz swoją sytuację na rynku w perspektywie 1 roku?

To pytanie było kluczowym punktem ankiety, pozwalając midom pokazać ich spojrzenie na przyszłość w kontekście rynku pracy dla testerów oprogramowania.

Największa grupa, która stanowi 45% uczestników, przyznała, że ma pewne obawy co do swojej przyszłości na rynku pracy. To wynik, który warto dokładniej przeanalizować. Obawy te mogą być związane z czynnikami takimi jak duża konkurencja na rynku, ciągle zmieniające się technologie, elastyczność modelu zatrudnienia, a także kryzysy finansowe, przed którymi stanęło wiele firm.

Drugą największą część stanowi grupa midów, która nie boi się o przyszłość. 41% ankietowanych jest przekonanych, że nie mają powodów do obaw o swoją przyszłość zawodową w testowaniu oprogramowania. To dość optymistyczne podejście, co może sugerować, że duża część respondentów uważa swoje umiejętności za cenne i raczej stabilne w perspektywie kolejnych 12 miesięcy.

Kolejna grupa, choć znacznie mniejsza, wyraziła już poważne obawy co do swojej przyszłości zawodowej. 10% midów odczuwa strach związany z rynkiem pracy w nadchodzącym roku. To już jest sygnał, który może nam wskazywać na istniejące wyzwania lub niepewność w branży.

Niewielka grupa 4% testerów przyznała, że w ogóle nie myśli o przyszłości zawodowej. To może być spowodowane różnymi czynnikami, ale warto zastanowić się nad tym, czy ci respondenci są gotowi na ewentualne zmiany na rynku.

Widzimy więc, że choć większość testerów oprogramowania wydaje się być optymistycznie nastawiona do przyszłości, to mimo to jest też znaczna grupa osób, które odczuwają pewne obawy lub nawet strach związany z rynkiem pracy. Jakie możemy wyciągnąć stąd wnioski?

Przede wszystkim, wskazuje to na potrzebę dostosowania się midów do zmieniających się warunków rynkowych i inwestowania w rozwijanie ich kompetencji, aby byli oni bardziej konkurencyjnymi na tym obecnym rynku. 

Pytanie 2: Jaka jest Twoja sytuacja projektowa?

Kolejne pytanie dotyczyło sytuacji projektowej ankietowanych, a wyniki dają nam wgląd w to, w jakim kontekście pracują midzi w branży testowania oprogramowania. 

Dominująca grupa odpowiadających – aż 84% - obecnie pracuje w projektach i planuje kontynuować pracę w nich w nadchodzącym czasie. To optymistyczny sygnał, który sugeruje, że wiele projektów jest aktywnych i wciąż daje pracę.

Niewielka grupa ankietowanych (5%) pracuje nad projektami, które zbliżają się już ku końcowi. To może oznaczać, że w najbliższym czasie będą musieli szukać nowych projektów lub zmieniać miejsce pracy.

6% midów biorących udział w ankiecie obecnie nie pracuje nad żadnym konkretnym projektem, ale jest dostępna i czeka na nowe zadania. Oznacza to, że nie wszystkie projekty są dostępne w danej chwili, ale midzi cały czas są gotowi do działania.

Grupa 7% midów aktualnie nie pracuje i aktywnie poszukuje nowego projektu albo zatrudnienia. To z pewnością może być wyzwaniem, szczególnie w kontekście dość konkurencyjnego rynku pracy.

Interpretując te wyniki, można zauważyć, że sytuacja nie wygląda najgorzej, bo większość midów aktualnie pracuje w projektach. Niemniej jednak jest również pewna grupa osób, które albo pracują nad projektami zbliżającymi się ku końcowi, albo są na półce i czekają na nowe projekty lub aktywnie poszukują zatrudnienia. To pokazuje nam pewien stopień zmienności w sytuacji projektowej midów, co może przekładać się na ich perspektywy zawodowe i stabilność zatrudnienia. 

Pytanie 3: Pracuję na:

Ostatnie pytanie, które zadaliśmy, dotyczyło formy zatrudnienia i pozwala ono na zrozumienie, jakie modele zatrudnienia są najbardziej powszechne wśród midów.

Największa grupa, stanowiąca aż 62%, pracuje na w oparciu o umowę o pracę. To wciąż tradycyjna forma zatrudnienia, która daje pracownikom dużą pewność i stabilność zatrudnienia.

Druga co do wielkości grupa midów (36%) prowadzi własną działalność gospodarczą. Są to najczęściej freelancerzy albo osoby prowadzące własne firmy związane z testowaniem oprogramowania. Taka elastyczna forma zatrudnienia daje dużą niezależność, ale może być już nieco bardziej ryzykowna.

Niewielka grupa 2% odpowiadających wybrała "inną formę" zatrudnienia, w co wliczają się umowy zlecenia, kontrakty, czy inne niestandardowe modele zatrudnienia.

Dane te są istotne, ponieważ różne modele zatrudnienia mogą wpłynąć na perspektywy finansowe i zawodowe midów. Osoby pracujące na umowę o pracę mogą nie martwić się o stabilność zatrudnienia, podczas gdy freelancerzy mają co prawda większą niezależność, ale muszą zarządzać swoim własnym biznesem. To aspekty, które warto uwzględnić przy planowaniu kariery i strategii zatrudnienia oraz ewentualnego rozwoju w tej branży.

Pokusiliśmy się również o głębszą analizę, porównując ocenę sytuacji midów na rynku pracy do ich sytuacji projektowej i formy zatrudnienia. Tę analizę znajdziecie w naszej kolejnej publikacji "Czy midów czekają zmiany? Analiza", dostępnej na testerzy+. 

Warto podkreślić, że analiza wyników ankiety to tylko początek dyskusji na temat przyszłości testerów oprogramowania. Jakie są Wasze refleksje i przemyślenia na ten temat? Podzielcie się swoimi doświadczeniami, strategiami i pomysłami na rozwijanie tej fascynującej dziedziny.