Redakcja
Sprawdziliśmy oferty pracy na trzech poziomach doświadczenia: junior, mid oraz senior. Każde ogłoszenie zostało ocenione pod kątem wymaganych technologii, umiejętności miękkich i oczekiwań dotyczących doświadczenia. Jak to różni się od danych w raportach rynku pracy? Analizujemy nie tylko dane, które podaje się w kategoriach, ale również to, co zawarte jest w treści tekstowej ogłoszenia - wymagania oraz umiejętności pożądane. Nasza analiza jest więc pogłębiona.
Jest to pierwsza z wielu planowanych analiz. W przyszłości będziemy oceniali również trendy w zainteresowaniu poszczególnymi technologiami.
Ogólne trendy rynkowe
Rynek pracy wyraźnie faworyzuje doświadczonych specjalistów. 90% z przeanalizowanych ofert skierowanych jest do testerów z co najmniej 2-letnim doświadczeniem. Dominują stanowiska mid (51%) i senior (40%), podczas gdy juniorzy mają jedynie 7% rynku.
Rośnie automatyzacja - 43% ofert wymaga znajomości narzędzi do testów automatycznych, a 45% ofert wskazuje testowanie API jako istotną umiejętność.
Wymagane doświadczenie
Z kolei analiza wymagań dotyczących lat doświadczenia przedstawia się następująco:
- stanowiska junior: 1-2 lata doświadczenia
- stanowiska mid: 2-3 lata doświadczenia
- stanowiska senior: minimum 3 lata, często 5+ lat
Wymagane kompetencje techniczne
Języki programowania
Java nadal dominuje w testach automatycznych (30% ofert), ale popularność zdobywają też Python (16%), JavaScript (12%). Widoczny jest też rosnący trend wykorzystania TypeScript (7%) i C# (7%). Kotlin, mimo bliskiego związku z Javą, pojawia się tylko w 3% ofert.
Narzędzia do automatyzacji
Selenium utrzymuje pozycję lidera (33% ofert), ale rośnie znaczenie nowszych narzędzi:
- Cypress (13%)
- Playwright (12%)
- Appium (5% - testowanie mobilne)
Zarządzanie testami
JIRA przoduje w kategorii znajomości narzędzi do zarządzania testami (28% ofert). Pozostałe narzędzia pojawiają się znacznie rzadziej, a należą do nich:
- Xray (9%)
- Azure Test Plans (7%)
- TestRail i Zephyr (po 6%)
Bazy danych i SQL
Znajomość SQL jest jednym z najczęściej wymaganych umiejętności technicznych (38% ofert). Co ciekawe, konkretne systemy bazodanowe są wymieniane rzadko:
- PostgreSQL (3%)
- MySQL (2%)
- Oracle (2%)
DevOps i CI/CD
Zwiększa się chęć zatrudnienia testerów mających umiejętność integracji praktyk DevOps w testowaniu. Wymagania często obejmują znajomość Git (36%), Jenkins (16%) oraz Docker i Azure DevOps (po 6%).
Umiejętności miękkie i wymagania językowe
Najczęściej poszukiwane cechy to:
- komunikatywność (43%)
- praca zespołowa (35%)
- zdolności analityczne (34%)
Samodzielność (6%) i kreatywność (2%) są rzadziej wymieniane, co sugeruje, że pracodawcy chcą, aby testerzy skupiali się na efektywnej współpracy w zespole.
Znajomość języka angielskiego
Wymagania językowe są zróżnicowane w zależności od poziomu stanowiska:
- poziom B2 jest najczęściej wymienianym wymaganiem (20% wszystkich ogłoszeń)
- dla stanowisk juniorskich B2 jest standardem (43% ogłoszeń na tym poziomie)
- na poziomie senior częściej pojawia się wymóg "biegłej" znajomości języka
Wykształcenie i certyfikaty
W kwestii formalnego wykształcenia i certyfikacji:
- wykształcenie wyższe jest wymagane w 28% ogłoszeń
- wykształcenie techniczne jest preferowane w 12% przypadków
- certyfikat ISTQB® pojawia się w 11% ofert
- inne certyfikaty są wymieniane rzadko (4%)
Stosunkowo niski odsetek wymagań dotyczących certyfikacji ISTQB® może sugerować, że pracodawcy bardziej cenią praktyczne doświadczenie niż formalne certyfikaty.
Wymagania na poszczególnych poziomach stanowisk
Stanowiska Junior (7% ofert)
- Podstawowe wymagania: SQL (43%), testy manualne (29%), podstawy testowania API (14%).
- Umiejętności miękkie: komunikatywność (57%) i zdolności analityczne (57%).
- Język angielski B2 wymagany w 43% ofert.
Średnie wymagane doświadczenie – od 6 miesięcy do 2 lat, najczęściej 1 rok.
Stanowiska Mid (51% ofert)
Mamy tu wyraźny nacisk na umiejętności techniczne takie jak:
- Testowanie API (61%)
- SQL (49%)
- Git (35%)
- Selenium (33%)
- Postman (33%)
- CI/CD (29%)
Z kolei cenione umiejętności miękkie to:
- komunikatywność (35%)
- praca zespołowa (27%)
- zdolności analityczne (29%)
Wymagane doświadczenie na stanowisku - 2-4 lata, najczęściej 3 lata.
Stanowiska Senior (40% ofert)
Tu widoczna jest dominacja zaawansowanych umiejętności technicznych:
- Automatyzacja testów (57%)
- Testowanie API (53%)
- Git (43%)
- CI/CD (40%)
- Selenium i Java (po 38%)
Zwiększone są wymagania dotyczące umiejętności miękkich:
- komunikatywność (50%)
- praca zespołowa (45%)
- zdolności analityczne (35%)
Wymagane doświadczenie na stanowisku – od 3 do 7 lat, najczęściej 5 lat.
Różnice między poziomami
Automatyzacja testów:
- Junior: praktycznie niewymagana (0%)
- Mid: podstawowa znajomość (25%)
- Senior: wymagana umiejętność (57%)
Testowanie API:
- Junior: podstawowa znajomość (14%)
- Mid: bardzo istotne (61%)
- Senior: wymagana umiejętność (53%)
Umiejętności miękkie:
- ważne na każdym poziomie
- rosną wymagania dotyczące pracy zespołowej (Junior 29% → Senior 45%)
- komunikatywność szczególnie istotna dla seniorów (50%)
Narzędzia i technologie:
- Junior: podstawowa znajomość SQL i testów manualnych
- Mid: szeroki wachlarz narzędzi (Selenium, Postman, Git)
- Senior: zaawansowana znajomość narzędzi + CI/CD
Ta analiza pokazuje wyraźną ścieżkę rozwoju testera - od podstawowych umiejętności manualnych, poprzez rozszerzanie kompetencji technicznych, aż po zaawansowaną automatyzację i umiejętności liderskie na poziomie senior.
Rekomendacje dla testerów na różnych poziomach kariery
Dla osób początkujących w branży
Jeśli dopiero zaczynasz, warto skoncentrować się na zdobyciu umiejętności, takich jak SQL (43% ofert), podstawy testowania manualnego (29% ofert) oraz znajomość języka angielskiego na poziomie B2 (43% ofert). Opanowanie narzędzi takich jak Postman i podstawy testowania API (14% ofert) znacznie podniesie Twoją wartość na rynku.
Warto rozwijać umiejętności miękkie, zwłaszcza komunikatywność (57%), zdolności analityczne oraz umiejętność pracy w zespole.
Praktyczne kroki to zdobycie pierwszego doświadczenia (min. 6-12 miesięcy), stworzenie portfolio projektów testowych oraz przygotowanie się do pracy w metodykach zwinnych.
Dla testerów manualnych chcących przejść w automatyzację
Aby zrobić krok w stronę automatyzacji, warto nauczyć się Javy (27%) lub Pythona (16%), Selenium (33%), Git (35%) oraz testowania API (61% ofert mid).
Zaczynaj od automatyzacji testów API (np. w Postmanie), przechodź do prostych testów UI, poznawaj CI/CD (29% ofert) i stopniowo wdrażaj automatyzację do swojej codziennej pracy.
Dla doświadczonych testerów
Na poziomie seniora (40% ofert) warto skupić się na zaawansowanej automatyzacji testów, testowaniu API, CI/CD oraz testach wydajnościowych. Rośnie znaczenie strategii testowania, architektury testów oraz mentoringu.
Kompetencje liderskie, takie jak komunikacja (50%), praca zespołowa (45%) i planowanie testów (15%), stają się kluczowe dla rozwoju kariery.
Dla osób planujących zmianę specjalizacji
Jeśli masz doświadczenie w programowaniu, możesz przejść do automatyzacji testów. Osoby ze znajomością baz danych mogą skupić się na testowaniu back-endu, a administratorzy systemów mogą specjalizować się w testach wydajnościowych.
Warto opanować podstawy testowania, SQL, testowanie API oraz narzędzia do zarządzania testami. Dobrym krokiem jest uczestnictwo w szkoleniach, angażowanie się w praktyczne projekty i budowanie portfolio.
Te rekomendacje opierają się na realnych wymaganiach rynkowych i pokazują ścieżki rozwoju dostosowane do różnych poziomów doświadczenia i punktów startowych w karierze testera.
Wnioski końcowe
Analiza pokazuje nam kontrast między deklaracjami firm a rzeczywistymi wymaganiami rynku. Podczas gdy w mediach branżowych wciąż mówi się o niedoborze testerów i łatwym wejściu do zawodu, dane pokazują znacznie bardziej złożony obraz. Wysoki próg wejścia (wymagane doświadczenie) przy jednoczesnym nacisku na wszechstronność kompetencji sugeruje, że branża testowa przechodzi fazę dojrzewania.
Widoczny jest też trend zacierania się granic między rolami w IT. Współczesny tester często działa na styku programowania, DevOps i architektury systemów. Ta ewolucja roli testera otwiera nowe możliwości, szczególnie dla osób z doświadczeniem w pokrewnych obszarach technologii.
