Redakcja
Jakie kompetencje są ważne dla testerów na początku 2025 roku? Czy rynek nadal faworyzuje automatyzację? Zamiast zgadywać, przeanalizowaliśmy 100 ofert pracy, aby dostarczyć konkretne dane. Wyniki pokazują, jakie umiejętności są faktycznie poszukiwane przez pracodawców, a które wymagania pojawiają się rzadziej, niż mogłoby się wydawać.
Czy rynek testerów rzeczywiście zmierza w stronę automatyzacji? Czy juniorzy mają jeszcze szansę na łatwy start? A może kluczowe stają się umiejętności spoza tradycyjnego testowania? Aby znaleźć odpowiedzi, przeanalizowaliśmy 100 realnych ofert pracy i odkryliśmy kilka zaskakujących faktów:
- Juniorzy na marginesie – tylko 7% ofert skierowanych jest do początkujących testerów. Firmy szukają głównie doświadczonych specjalistów.
- Automatyzacja? Tak, ale… – choć testy automatyczne pojawiają się w 43% ogłoszeń, to Selenium nie jest już jedynym królem. Na znaczeniu zyskują Cypress i Playwright.
- SQL ważniejszy niż myślisz – aż 38% ofert wymaga znajomości baz danych, co oznacza, że testerzy coraz częściej muszą rozumieć backend.
- Umiejętności miękkie na topie – pracodawcy cenią komunikatywność (43%) i pracę zespołową (35%) bardziej niż kreatywność (2%).
Chcesz wiedzieć, jak rozwijać się w testowaniu, żeby być pożądanym kandydatem na rynku? Wskazujemy konkretne technologie, narzędzia i strategie na każdym etapie kariery testera – od juniora po seniora. Sprawdź pełną analizę!
Pełną treść artykułu oraz więcej materiałów dla testerów znajdziesz na platformie testerzy+
