Praktyka automatyzacji testowania

Testy regresji a retesty

Testowanie regresji i testowanie potwierdzające (retest) często wrzucane jest do jednego worka. Wynika to z logiki uruchomienia tych testów. Na przykładach wyjaśniamy różnice i podobieństwa między tymi dwoma rodzajami testów.

Microsoft udostępnił (i szybko wycofał) wewnętrzne narzędzie testowe dla Windows 11

Microsoft wczoraj wprowadził, a następnie bardzo szybko wycofał wewnętrzne narzędzie umożliwiające testowanie eksperymentalnych funkcji Windows 11.

Darmowe narzędzia wspierające testowanie

Przegląd darmowych narzędzi wspierających testowanie. Artykuł opisuje przydatne oprogramowanie testerskie, a co najważniejsze - darmowe.

Ankieta "Junior Tester w procesie rekrutacji". Badamy rynek pracy dla Juniorów

Sytuację na rynku testerskim obserwujemy już od dłuższego czasu. Wiemy, że zarówno my, jak i Wy chcielibyście ją lepiej zrozumieć, dlatego udostępniamy Wam specjalnie przygotowaną ankietę.

Przegląd testerskiego Internetu - Lipiec 2023

Lipcowy przegląd typowo testerski. A trochę się w tym obszarze działo.

Agresywny marketing bootcampów testerskich

Bootcampy testerskie obiecują szybki start w karierze, ale czy dostarczają rzeczywistej wartości? Ich agresywny marketing coraz bardziej szkodzi zarówno rynkowi pracy, jak i juniorom, wpędzając ich w pułapkę bez perspektyw.

Praca w testerzy.pl. Na tropie idealnego testera

Regularnie powiększamy nasze grono, dlatego dla przypomnienia postanowiliśmy zebrać w jednym miejscu wszystkie nasze aktualne oferty pracy dla Juniorów i Midów.

4Developers 2023. Relacja z konferencji

Podczas tegorocznej edycji konferencji uczestnicy mieli okazję wysłuchać między innymi wystąpienia jednego z naszych trenerów. Oto jak wyglądała wizyta Krzyśka Kołodziejczyka na 4Developers.

Awans testera i awans programisty – porównanie

Sprawdź, jakie czynniki mogą sprawić, że tempo rozwoju kariery testerskiej i programistycznej może się różnić.

Zarobki testerów wg Raportu z "Badania Społeczności IT 2023"

Z nowego raportu wynikają dwa wnioski – jeden dobry, a drugi zły. Dobry - według podanych ankiet testerzy stanowią drugą co do wielkości grupę zawodową w IT i zły - są drudzy od końca w kategorii średnich zarobków.