#branżaIT

Dlaczego rynek pracy utrudnia start młodym?

Bycie juniorem to nie lada wyzwanie. Rynek pracy, teoretycznie otwarty na świeże umysły i innowacyjne podejście, w praktyce często okazuje się labiryntem pełnym ślepych zaułków i zamkniętych drzwi.

Widmo wyższych podatków dla testerów

Niedawno pojawiła się nowa decyzja Krajowej Administracji Skarbowej, która może wpłynąć na tysiące polskich testerów i programistów pracujących na umowach B2B.

CritiQA. Zainwestujcie w jakość aplikacji i talenty IT

CritiQA to nasza platforma, która ma na celu pomoc w budowaniu portfolio testerów – juniorów, pomoc w zdobywaniu doświadczenia i ułatwienie kontaktu z przyszłymi pracodawcami. Teraz szukamy partnerów i inwestorów, którzy zechcą nas wesprzeć w szerzeniu tej idei.

Przewodnik po marce osobistej testera na testerzy+

Personal branding nie jest w IT tematem nowym. Wiemy już dużo o tym, jak zbudować markę osobistą programisty, ale jak powinien się za to zabrać tester?

Jak zostać testerem (i nie zwariować)?

Każdy junior prędzej czy później stanie przed wyzwaniem znalezienia pracy. Jak to zrobić, zachowując przy tym zdrowy umysł?

Projekt Junior Tester. Opowiedz swoją historię

Każdy tester ma za sobą trudne początki, dlatego wszystkie osoby znajdujące się na rynku testerskim mają swoją unikalną historię o tym, jak to jest "być juniorem" w branży. Chcemy usłyszeć Twoją! Jak to jest (lub było) być początkującym testerem?

"Przebranżowienie jest możliwe i ma sens"  - Stefania Winkel. Wywiad

Jedną z najpopularniejszych mentorek testowania zapytaliśmy o jej ocenę sytuacji rynkowej juniorów oraz szans na przebranżowienie.

Prognozy na rok 2025. Czy nadejdzie zmiana?

Pytacie nas, czy jeśli nie w 2024, to czy w 2025 roku mamy szansę na odbicie rynkowe. Oto 3 rzeczy, które będą miały wpływ na to, czy rynek IT znów chwyci wiatr w żagle.

Czy nie jestem za stara / stary na IT?

Wielu 30-latków oraz 40-latków zastanawia się, czy czas na wejście do branży IT już im się nie skończył. Myślą o młodszym pokoleniu, które ma większą zdolność do nauki i potencjalnie lepsze zrozumienie współczesnych technologii.

Sztuczna inteligencja w procesie rekrutacji

Coraz częściej AI jest używana do selekcji kandydatów i coraz więcej aplikacji rekrutacyjnych oferuje takie usługi.