#umiejętności

Ocena kompetencji testerów

Ocena kompetencji testerskich zwykle rozbija się o to samo: brak wspólnego języka, rozbieżne oczekiwania i intuicyjne decyzje, które trudno obronić przy planowaniu projektów.

Czy wiemy, co potrafią nasi testerzy?

Ocena kompetencji w zespołach testerskich bywa kwestią intuicji, doświadczenia lub... braku narzędzi. Tymczasem przypisywanie zadań bez rzetelnej wiedzy o poziomie umiejętności członków zespołu skutkuje chaosem w planowaniu, nierównym rozwojem i błędnymi decyzjami kadrowymi.

Wiedza biznesowa testera

Tester oprogramowania odgrywa zasadniczą rolę w zapewnieniu jakości produktu cyfrowego. Jego zadania wykraczają daleko poza szukanie błędów – obejmują analizę wymagań, projektowanie testów, współpracę z różnymi zespołami oraz ocenę ryzyka. Aby być skutecznym, tester musi posiadać zarówno solidne umiejętności techniczne, jak i głęboką znajomość biznesu.

Co nie wymaga talentu i nie ma tego większość Twoich konkurentów na rynku pracy?

W pracy testera jest kilka cech, które wyróżniają Cię spośród innych, a dodatkowo ich posiadanie nie wymaga wrodzonego talentu lub wypracowanej w 10 000 godzin umiejętności.

Umiejętności techniczne to nie wszystko

W dynamicznym świecie testowania samo bycie ekspertem w technicznych dziedzinach zawodu może już nie wystarczyć, aby odnieść sukces. Wiele osób zapomina, że kluczową rolę w podnoszeniu kompetencji testerów pełnią także umiejętności miękkie.

Tester 24h na dobę

Testerem nie jest się przez 8h w pracy, ale w każdym aspekcie swojego życia. Dlaczego? Dlatego, że reguły naszej pracy dają wysoką efektywność w komunikacji, pozwalają przekazywać konstruktywną informację zwrotną i pozwalają trzymać wysokie standardy etyczne.

Tester informatyk

Czy tester oprogramowania jest informatykiem? W sumie warto trochę to pytanie odwrócić i zapytać, ile wiedzy informatycznej ma tester. Wystarczy odpowiedzieć na kilka prostych pytań.

Nietesterskie umiejętności testera

Junior, który znajduje się na początku drogi w zawodzie testera, może zadawać sobie nieraz mnóstwo pytań. Jednym z nich na pewno jest to dotyczące pożądanych u niego umiejętności.

Drabinka zarobków i umiejętności w testowaniu

Ile trzeba potrafić, by zarobić 5000, 10 000, 15 000 złotych* i więcej w testowaniu? Na przykładzie naszych rekrutacji i projektów.

Test testera

Sprawdź swoją umiejętność testowania oprogramowania i szybkiego wynajdywania defektów prostym testem.