Redakcja
Z oficjalnej informacji opublikowanej przez Bulldogjob wynika, że ankiety wypełniło niemalże 5500 osób, a finalnie przeanalizowano 4873 z nich. To co prawda próba znacznie mniejsza niż w przypadku zeszłorocznej odsłony, ale mimo wszystko analiza ankiet może przynieść nam dość ciekawe wnioski.
Specjalizacje i poziomy doświadczenia – dane ogólne
W ankiecie udział wzięło 716 testerów i jest to druga co do wielkości grupa zawodowa w IT.
Przeważającą większość odpowiedzi w badaniu udzieliły osoby o poziomie mid/regular i stanowili oni ponad 42% wszystkich ankietowanych. Juniorów mamy sporo mniej, niż seniorów (o prawie 3% mniej, niż w zeszłym roku). Nowy poziom „stażysta/ka” może być dla nas dowodem tego, że do IT/testowania wciąż próbuje dostać się sporo chętnych, choć nie każdy może od razu „wskoczyć” na stanowisko juniora.
Testerzy / QA w Raporcie
Jak co roku, Raport podzielony został także na konkretne specjalizacje. Najliczniejszą podspecjalizacją wśród ankietowanych testerów są testerzy manualni – 36%. Drugą co do wielkości grupą są QA (30%); testerzy automatyzujący znaleźli się w tym roku na trzecim miejscu (27,5%) a najmniej liczną grupą okazali się analitycy (0,7%).
Poziom doświadczenia
Przyglądając się konkretnej specjalizacji testerów oprogramowania, widzimy lekkie zmiany w porównaniu do ogólnych wyników Raportu. W tym przypadku znów znacząco przeważają midzi, których powoli doganiają juniorzy, będący drugą największą grupą pod względem doświadczenia. Jest ich jednak mniej, niż wykazał to Raport z roku 2023 (21,7% w porównaniu do 26% z roku poprzedniego). Tutaj także lekko ponad 1% odpowiadających to stażyści, rozpoczynający swoją przygodę z testowaniem. Łącznie mamy więc prawie 23% testerów z doświadczeniem poniżej 1,6 lat w branży.
Zarobki a typ stanowiska
Przeanalizujmy teraz średnie zarobki w odniesieniu do typu stanowiska, na wszystkich poziomach doświadczenia. Na UoP najwięcej zarabiają managerowie, pentesterzy i liderzy. Analitycy w tym roku znaleźli się poza podium, ale nadal przeganiają testerów automatyzujących, QA i testerów manualnych.
W przypadku kontraktów B2B sytuacja wygląda już nieco inaczej. W czołówce nadal znajdziemy kierowników i liderów, ale tym razem dołączyli do nich automatycy, spychając na dalsze pozycje pentesterów. Na ostatnim miejscu znaleźli się analitycy, których wyprzedzili nawet testerzy manualni.
W Raporcie znajdziemy też dane o zarobkach dla poszczególnych ról i obowiązków. Dla ułatwienia umieszczamy je w tabeli poniżej:
Średnie zarobki na poszczególnych poziomach doświadczenia dla UoP:
| # | JUNIOR | MID | SENIOR |
|---|---|---|---|
| Tester automatyzujący | 6 133 PLN | 8 397 PLN | 11 171 PLN |
| QA | 5 173 PLN | 7 536 PLN | 10 949 PLN |
| Tester manualny | 4 814 PLN | 6 419 PLN | 8 638 PLN |
I dla B2B*
| # | MID | SENIOR |
|---|---|---|
| Tester automatyzujący | 17 678 PLN | 24 615 PLN |
| QA | 15 162 PLN | 24 407 PLN |
| Tester manualny | 11 888 PLN | 19 382 PLN |
*) Dla juniorów uwzględnione zostały zarobki na podstawie UZ lub UoD wynoszące 5 357 PLN.
Metody testowania wykorzystywane w pracy i frameworki
Lekkie zmiany nastąpiły w najczęściej używanych metodach testowania wśród testerów manualnych. W tym roku najczęściej wskazywaną metodą było przechodzenie scenariuszy testowych, a pozostałe miejsca w pierwszej trójce zajęły testowanie eksploracyjne i testowanie na podstawie specyfikacji. Warto wspomnieć, że to ta ostatnia metoda wysunęła się na prowadzenie wśród testerów automatyzujących.
Autorzy Raportu zapytali również o to, które narzędzia i frameworki używane są do testowania. Okazuje się, że testerzy automatyzujący znów najchętniej sięgają po Selenium, dość szybko doganianego jednak przez Postmana, który w tym roku „wygryzł” z drugiej pozycji Cypressa.
Z całością Raportu z Badania Społeczności IT 2024 zapoznacie się tutaj.
testerzy.pl po raz kolejny są partnerami raportu.
