Czy midów czekają zmiany? Analiza

Analizując je, warto zastanowić się nad ich możliwymi źródłami:

1. Znaczna konkurencja na rynku pracy. Branża testowania oprogramowania jest konkurencyjna i co chwilę pojawiają się w niej nowe talenty. Midzi mogą obawiać się, że wzrost konkurencji może sprawić, że znalezienie pracy lub awansowanie będzie trudniejsze.
2. Zmiany technologiczne. Rozwój technologii wymaga od testerów stałego doskonalenia swoich umiejętności. Ci, którzy nie nadążają za tymi zmianami, mają prawo odczuwać niepokój.
3. Elastyczność zatrudnienia. Niektórzy testerzy na poziomie mid mogą pracować na zbyt niepewnych kontraktach lub jako freelancerzy, co generuje obawy związane z niestabilnością takiego zatrudnienia.
4. Duża zmienność projektów. Osoby pracujące przy projektach, które się kończą, mogą obawiać się, że nie znajdą dla siebie szybko nowego projektu, co wpłynie na ich dochody i zatrudnienie.

Chcąc wyciągnąć jeszcze więcej informacji z wypełnionych przez Was ankiet, przyjrzeliśmy się danym dotyczącym tego, w jaki sposób na ocenę sytuacji midów na rynku pracy ma wpływ posiadanej formy zatrudnienia i aktualnej sytuacji projektowej. 

Wśród wszystkich osób wyrażających zdecydowaną obawę o swoją przyszłość, największą grupą są midzi prowadzący własną działalność – ponad 56% odpowiadających. Najmniej o swoją przyszłość boją się osoby pracujące w oparciu o UoP (ponad 63%). Wśród midów odczuwających jednak pewne obawy, znalazło się niemalże 67% etatowców. 

A jak sytuacja ma się w porównaniu oceny sytuacji na rynku pracy do aktualnej sytuacji projektowej?

 
Najbardziej o przyszłość boją się osoby, które aktualnie nie pracują bądź dopiero szukają projektu. Odpowiedzi „nie boję się o przyszłość” najczęściej udzielali midzi, którzy pracują w projekcie i jeszcze w nim popracują. Widzimy więc, że stabilność projektowa znacznie wpływa na lepsze postrzeganie przyszłości. 

Jednocześnie, wśród osób, które mają pewne obawy, najczęściej pojawiają się także osoby pracujące na projekcie z perspektywą dalszej pracy w nim. Skąd więc obawy? Być może wpływa na nie brak odpowiedniej komunikacji dotyczącej tego, co będzie działo się po zakończeniu projektu. 

Obawy i niepokój co do przyszłości zawodowej są całkowicie zrozumiałe, ale są też pewne strategie, które można przyjąć, żeby im zaradzić:

1. Ciągłe doskonalenie posiadanych umiejętności i śledzenie najnowszych trendów w testowaniu może przyczynić się do zwiększenia pewności siebie i konkurencyjności na rynku pracy.
2. Oprócz umiejętności technicznych, warto rozwijać też umiejętności miękkie, takie jak komunikacja, zarządzanie czasem czy rozwiązywanie konfliktów. Te kompetencje są coraz mocniej cenione na rynku pracy.
3. Pracując jako freelancer lub na niepewnych projektach, trzeba dbać o rozwijanie swojej zdolności dostosowywania się do zmian i poszukiwania nowych okazji.
4. Będąc freelancerem lub przy poszukiwaniu nowej pracy, ważne jest budowanie własnego portfolio projektów, które można później przedstawić potencjalnym pracodawcom. Zbieranie referencji od klientów lub pracodawców pomaga potwierdzić umiejętności.
5. Budowanie sieci kontaktów, znajomości i relacji zawodowych może pomóc w znalezieniu nowych projektów i poszerzeniu możliwości kariery.
6. Angażowanie się w działalność społeczną w społeczności testerów oprogramowania, na przykład poprzez pisanie artykułów lub udzielanie się na forum, może wspomóc budowanie swojej marki osobistej, a co za tym idzie - pozyskiwanie nowych kontaktów.

Analiza tych obaw i niepokojów jest ważna, bo dzięki niej możemy zrozumieć, jakie czynniki wpływają na pewność siebie i perspektywy zawodowe midów. Dostarcza nam to również informacji, które mogą pomóc w opracowaniu strategii i działań mających na celu zaradzenie takim obawom i przygotowanie się na przyszłość w zmieniającej się obecnie branży.

Warto pamiętać, że zmienność rynku pracy może być także okazją do rozwoju i zdobycia cennego doświadczenia jako tester. Kluczowe jest tu pozytywne podejście, zdolność do nauki i gotowość do adaptacji do zmieniających się warunków. Przy odpowiednich strategiach, midzi mogą skutecznie radzić sobie z niepewnością i odnosić sukces w swoich karierach.

Podsumowanie

Na koniec chcemy wyciągnąć kilka kluczowych wniosków i zaznaczyć kilka trendów. Widzimy, że wśród midów panuje generalnie optymistyczne nastawienie, chociaż pojawiają się obawy dotyczące stabilności zatrudnienia w perspektywie kolejnych 12 miesięcy. Co do sytuacji projektowych, możemy dostrzec ich znaczną różnorodność. Wprawdzie większość z midów pracuje obecnie w projektach, ale mimo to są także osoby, które pracują nad projektami kończącymi się lub szukają nowych projektów. Dostępność projektów jest więc zmienna.

Umowa o pracę jest wciąż najpopularniejszą formą zatrudnienia midów. Freelancerzy i osoby prowadzące własną działalność stanowią znaczną grupę, co odzwierciedla elastyczność, z której znana jest branża IT. Istnienie różnych form zatrudnienia i modeli pracy pozwala testerom oprogramowania dostosować się do swoich preferencji i sytuacji życiowych.

Wnioski te podkreślają znaczenie ciągłego rozwoju umiejętności, elastyczności w podejściu do rynku pracy oraz budowania silnej sieci kontaktów. Choć istnieją obawy co do przyszłości zawodowej, to również pojawiają się nowe możliwości i wyzwania. Testerzy oprogramowania mogą osiągnąć sukces, o ile zaczną stosować odpowiednie strategie dopasowane do dynamicznej natury tej branży.