Redakcja
Zakończyła się nasza ankieta i musimy przyznać, że 159 odpowiedzi to ciekawy materiał do dalszej analizy.
Wyniki ankiety dostępne są tutaj.
W najbliższych tygodniach chcemy dokonać pogłębionej analizy, a na teraz kilka najciekawszych wniosków.
- Większość osób biorących udział w naszej ankiecie ma wykształcenie wyższe (66%), a 39% osób ma częściowo wykształcenie informatyczne.
- Ponad 60% osób posługuje się j. angielskim na poziomie wystarczającym do pracy w międzynarodowej korporacji.
- Osoby szukające pracy w testowaniu to w przeważającej większości ludzie mający już doświadczenie zawodowe w innych obszarach.
- 60% osób ma już jakieś (często niewielkie) doświadczenie w testowaniu.
- Wśród firm szkolących juniorów z testowania jest jedna, która znacząco wybija się w liczbie przeszkolonych osób.
- Większość juniorów nie zdecydowała się na certyfikację ISTQB.
- 76% osób aktywnie szuka pracy od mniej niż sześciu miesięcy.
- 30% osób wysłało CV na od 2 do 10 ogłoszeń o pracę.
- 40% osób nigdy nie zostało zaproszonych na rozmowę kwalifikacyjną.
- Prawie 56% juniorów ocenia sytuację na rynku jako złą.
- Najważniejsze błędy w rekrutacji to aplikowanie bez wiedzy i wysyłanie CV bez spełnienia kryteriów ogłoszenia.
Podsumowując, sytuacja początkujących testerów jest nie do pozazdroszczenia, jednocześnie można wskazać wiele błędów popełnianych w procesie zdobywania upragnionego zawodu. Ich korekta zarówno na poziomie przygotowania merytorycznego, jak i uczestnictwa w procesach rekrutacyjnych, może przynieść wymierne korzyści.
Materiał ten stanowi dla nas podstawę do dalszych artykułów, które, mamy nadzieję, pomogą juniorom (i nie tylko) na dzisiejszym rynku pracy.
