Redakcja
Czasami ogólna wiedza z testowania nie wystarcza do ulepszenia specyficznych metod pracy Państwa organizacji. Jeżei celem jest osiągnięcie korzyści przy testowaniu konkretnego produktu, to musi on być analizowany w środowisku jego użycia lub wytwarzania. Coaching testowania to nowoczesna metoda, w której trener w miejscu pracy testerów wskazuje obszary naprawy i usprawnień.
Metodologia
- Szkolenie i mentorowanie odbywa się w czasie rzeczywistym i w danym miejscu pracy.
- Analizuje się rzeczywiste produkty i rzeczywiste problemy testerów.
- Sposób organizacji zajęć regulowany jest przez uczestników i dopasowany do ich poziomu wiedzy.
- Brak materiałów szkoleniowych, slajdów i wywodów teoretycznych.
Zalety
- Dostosowanie zakresu coachingu do własnych potrzeb.
- Nakierunkowanie na wyłącznie ważne aspekty testowania.
- Możliwość dyskusji o wybranych elementach własnej pracy.
- Realizowane dla małych i dużych grup.
- Zredukowanie wydatków na szkolenie o koszty wynajęcia sali, koszty podróży uczestników, koszty połączenia telefonicznego, koszty diet i inne typowe dla tradycyjnych szkoleń.
Zapoznaj się z innymi metodami szkoleń w testerzy.pl
|
|
|
|
|
|
