Redakcja
Starsi czytelnicy naszego portalu pamiętają serię publikacji Junior Tester Summer Camp.
Wznawiamy naszą letnią akcję, tym razem w zmodyfikowanej formie, ale wciąż z tym samym celem: wsparcie początkujących testerów w trudnym okresie. Chcemy wspomóc Was w utrzymywaniu wiedzy i rozwijaniu się. Naszą decyzję o odświeżeniu inicjatywy podjęliśmy m.in. wsłuchując się w opinię krążącą w środowisku testerskim i którą słychać na konferencjach oraz różnego typu targach:
Juniorów jest wielu, ale nie ma spośród kogo wybierać.
Ta opinia znajduje odzwierciedlenie w zmniejszającej się liczbie ofert pracy! W rozwinięciu chodzi o to, że juniorów poszukujących pracy w IT jest dzisiaj tysiące, a każde ogłoszenie jest zalewane olbrzymią liczbą CV. Proces rekrutacji stał się wyjątkowo trudny, a samo przeglądanie zgłoszeń zajmuje wiele godzin. Doszło do tego, że obecnie, aby znaleźć pracę w IT, często potrzebne są znajomości. Naprawdę! Pracodawcy cieszą się, jeśli ktoś im poleci sensownego kandydata, żeby nie musieli bawić się w cały żmudny proces rekrutacyjny.
A jest to problem bo prawie wszystkie z setek nadsyłanych CV są praktycznie identyczne i składają się z tych samych elementów:
- wykształcenie spoza IT,
- jeden kurs zawodowy,
- jeden certyfikat ISTQB®.
A do tego: brak doświadczenia, brak praktycznej wiedzy, brak aktywnych prób rozwoju. Większość z CV to rzucone w kierunku pracodawcy „pomóż mi się przebranżowić” lub „naucz mnie wszystkiego”. Pracodawcy nie tego oczekują. To rodzi pytanie czy juniorzy i pracodawcy naprawdę się rozumieją? Widzimy, że istnieje potrzeba lepszego zrozumienia swoich potrzeb, możliwości i wzajemnych oczekiwań.
Juniorzy muszą pokazać trochę więcej zaangażowania, bo naprawdę go brakuje! Chcecie przykładów?
- konkursy na testerzy.pl, w których można wygrać testerskie nagrody, ledwo znajdują wystarczającą liczbę uczestników
- na meetupach i konferencjach typu na Podbój IT można zobaczyć wolne krzesła
- filmy z wartościową wiedzą testerską dla początkujących, dostępne za darmo na youtube mają po kilkadziesiąt wyświetleń.
Pracodawcy wiedzą, że zatrudnienie juniora wiąże się z wysiłkiem organizacyjnym i finansowym, dlatego szukają partnera, który pokaże mu swoją chęć i wolę pracy. Jest to okazja by wśród mnóstwa podobnych CV wyróżnić się i zwiększyć swoje szans na znalezienie pracy.
Uwaga! Pracy ciągle jest mniej, niż było jej jeszcze w zeszłym roku, ale otwarte pozycje ciągle się pojawiają.
Chcemy pomóc Wam się wyróżnić i dlatego w wakacje 2024 ruszamy z projektem "JUNIOR TESTER". Możecie spodziewać się dziesiątek publikacji i działań dedykowanych Wam właśnie.
Standardowe informacje i porady znajdziecie na naszych otwartych kanałach. Bardziej szczegółowe opracowania znajdziecie na platformie testerzy+, którą możecie mieć za mniej niż za cenę jednej kawy na mieście.
Do tego przygotowujemy projekt informatyczny, który pozwoli Wam w sposób praktyczny zaprezentować umiejętności i łatwiej dotrzeć do pracodawców. Aktualnie prowadzimy rozmowy ze sponsorami, którzy mogą pomóc nam go zbudować (szczegóły wkrótce). Trzymajcie za niego kciuki, bo jego finansowanie, jak i powstanie nie są jeszcze pewne.
Dlaczego nam zależy i dlaczego powinno zależeć pracodawcom? Obecni na rynku pracy, początkujący i zaangażowani testerzy stanowią przyszłość naszego zawodu. Jeśli nie wskażemy dzisiaj juniorom kierunków działań i nie pomożemy w znalezieniu pracy, może się okazać, że po kryzysie będziemy mieli problem ze znalezieniem ludzi do prowadzenia testów.
Junior testerzy - obserwujcie i odwiedzajcie nas, bo pracujemy nad odmianą Waszej sytuacji!
