Redakcja
Szukanie pracy może być naprawdę frustrującym i przygnębiającym doświadczeniem. Łatwo odnieść wrażenie, że nasze CV trafia do czarnej dziury, skąd nigdy nie wraca. Łatwo też się zniechęcić po kolejnych odmowach. I jeszcze łatwiej stracić nadzieję.
Ale my chcemy Wam powiedzieć, że znalezienie wymarzonej pracy w testowaniu jest jednak możliwe. Z odpowiednią strategią i nastawieniem, możecie nie tylko przetrwać ten proces, ale nawet czerpać z niego korzyści.
Część 1. Poznaj siebie i rynek pracy
Zanim zaczniesz rozsyłać CV, musisz zrobić krok wstecz i zastanowić się nad sobą. Na potrzeby tego artykułu nazwijmy ten etap "Poznaj siebie i rynek pracy" i porównajmy go do randkowania online, tylko, że zamiast przesuwać palcem w lewo i w prawo potencjalnych partnerów, robimy to samo z potencjalnymi pracodawcami.
Samoocena
Rozpoczynając ten research, musisz wiedzieć, czego w ogóle szukasz. A to zaczyna się od samooceny.
Na początek, zidentyfikuj swoje mocne i słabe strony. Jesteś drobiazgowym testerem manualnym z sokolim okiem do szczegółów czy raczej uwielbiasz automatyzację? A może jesteś osobą, która świetnie komunikuje się z programistami i klientami? Pomyśl nad tym, co Cię pasjonuje. Co najbardziej lubisz testować – aplikacje mobilne, czy może gry wideo? Określ swoje idealne środowisko pracy. Dobrze się czujesz w środowisku opartym na współpracy i pracy zespołowej? A może wolisz pracować samodzielnie z minimalnym nadzorem? Czy szukasz firmy z luźną, swobodną kulturą? A może wolisz bardziej uporządkowane i formalne środowisko? Na koniec wyznacz swoje cele zawodowe. Zastanów się, gdzie widzisz siebie za pięć lat. Czy dążysz do roli lidera, czy raczej chcesz się specjalizować w konkretnym obszarze testowania? A może po prostu szukasz pracy, która pozwoli ci opłacić rachunki i cieszyć się wolnym czasem?
Poświęć czas na ten etap i udziel szczerych odpowiedzi na te pytania, a dzięki temu zdobędziesz informacje na temat tego, jaki rodzaj pracy testera rzeczywiście da Ci szczęście i spełnienie. Zaufaj nam, warto włożyć w to wysiłek. W końcu nie chcesz skończyć w pracy, która będzie dla Ciebie torturą.
Badanie rynku
Teraz gdy lepiej zrozumiałeś siebie, czas skierować swoją uwagę na zewnątrz i rozejrzeć się po krajobrazie rynku testowania. To tutaj zaczyna się prawdziwa zabawa.
Spróbuj poznać różne rodzaje ról testerskich. Pamiętaj, że nie wszystkie prace w testowaniu są takie same. Niektóre firmy szukają testerów manualnych, którzy potrafią skrupulatnie wykonywać przypadki testowe, podczas gdy inne poszukują ekspertów od automatyzacji, którzy potrafią pisać skrypty i budować frameworki. Czy lubisz testowanie eksploracyjne, w którym masz swobodę improwizacji i odkrywania ukrytych błędów? A może wolisz ustrukturyzowane podejście testowania regresyjnego, w którym upewniasz się, że nowe zmiany w kodzie nie psują istniejącej funkcjonalności?
Przeanalizuj branże, które znajdują się w centrum Twojego zainteresowania. Wiedz, że testowanie może obejmować szeroki zakres branż, od opieki zdrowotnej i finansów po gry i e-commerce. Gdy będziesz już to wiedzieć, Znajdź firmy, które podzielają Twoje wartości. Poza opisem stanowiska ważne jest, aby wziąć pod uwagę kulturę i wartości firmy. Czy chcesz pracować dla dużej korporacji z ugruntowaną pozycją na rynku? A może bardziej pociąga Cię dynamiczny startup z przełomową wizją? Czy cenisz sobie różnorodność i integrację, czy raczej chcesz pracować dla firmy, która priorytetowo traktuje work-life balance i dobre samopoczucie pracowników?
W trakcie tego etapu będziesz mógł zawęzić opcje i skupić wysiłki na istotnych elementach poszukiwania pracy. Im bardziej konkretny możesz być co do tego, czego szukasz, tym łatwiej będzie Ci to znaleźć.
Część 2. Narzędzia pracy
Twoje CV
Skoro już wiesz, kim jesteś i czego szukasz, czas naostrzyć narzędzia i przygotować się do walki. Pierwszą bronią w Twoim arsenale jest nic innego jak potężne CV.
Niech to nie będzie zwykłe CV. Postaraj się, aby był to starannie wykonany dokument, który będzie jednocześnie świadectwem Twoich umiejętności i doświadczenia. Pamiętaj, że Twoje CV to Twoje pierwsze wrażenie, Twoja stopa w drzwiach i Twój bilet wstępu do rundy rozmów kwalifikacyjnych.
Dostosuj swoje CV do każdej aplikacji, na którą odpowiadasz. Nie ma jednego uniwersalnego CV dla wszystkich. Każda aplikacja wymaga unikalnego podejścia. Poświęć czas na dokładne przeczytanie opisu stanowiska, zidentyfikowanie słów kluczowych i umiejętności, których szuka pracodawca. Następnie dostosuj swoje CV tak, by podkreślało te konkretne kwalifikacje. To pokaże pracodawcy, że poświęciłeś czas na zrozumienie jego potrzeb i że jesteś odpowiednią osobą na to stanowisko.
Podkreśl najważniejsze umiejętności i doświadczenie. Twoje CV powinno być zwięzłym zdjęciem Twoich najbardziej istotnych umiejętności i doświadczenia. Nie wymieniaj po prostu każdej pracy, jaką kiedykolwiek miałeś. Zamiast tego skup się na doświadczeniach, które pokazują, że sprawdzisz się na stanowisku, o które się ubiegasz. Masz jakieś certyfikaty testerskie albo ukończyłeś ciekawe kursy? Koniecznie o tym wspomnij!
Zdarza się, ze wiele firm korzysta z systemów śledzenia kandydatów (Applicant Tracking System), które skanują CV w poszukiwaniu słów kluczowych. Jeśli Twoja aplikacja nie zawiera odpowiednich słów kluczowych, istnieje prawdopodobieństwo, że może nigdy nie zostać zauważone przez człowieka. Upewnij się więc, że „rozsypujesz” te słowa kluczowe w swoim CV, ale postaraj się to robić w sposób organiczny.
List motywacyjny
Jeśli CV było Twoją stopą w drzwiach, to list motywacyjny będzie Twoim ujmującym uśmiechem i pewnym uściskiem dłoni. Potraktuj go jako Twoją szansę na nawiązanie osobistego kontaktu z rekruterem i na pokazanie, że nie jesteś tylko kolejnym bezimiennym kandydatem.
Nie bój się pokazać swojej osobowości w liście motywacyjnym. Podziel się w nim osobistą anegdotą, która pokazuje Twoją pasję do testowania lub wyjaśnij, dlaczego uważasz właśnie tę dziedzinę za tak fascynującą. Rekruterzy szukają kandydatów, którzy są szczerze podekscytowani pracą, którą wykonują, a nie tylko robotów, które potrafią posłusznie wykonywać przypadki testowe. Wyjaśnij również, dlaczego pasujesz do firmy i stanowiska. Potraktuj Twój list motywacyjny jak list miłosny do firmy, a nie tylko ogólny formularz. Poświęć czas na zbadanie misji, wartości i kultury firmy oraz wyjaśnij, dlaczego chcesz z nimi pracować. Połącz też swoje umiejętności i doświadczenie z konkretnymi wymaganiami na danym stanowisku, pokazując, jaką wartość możesz wnieść do zespołu.
I na koniec pamiętaj, żeby zachować zwięzłość i angażujący styl. Nikt nie chce czytać długiego, rozwlekłego listu motywacyjnego. Napisz go krótko, treściwie i na temat. Używaj mocnych czasowników i aktywnego języka, aby utrzymać zaangażowanie czytelnika. A co najważniejsze, dokładnie sprawdź tekst pod kątem literówek lub błędów gramatycznych. Niedbały list motywacyjny to pewny sposób na znalezienie się w stosie odrzuconych aplikacji.
Obecność online
W dobie Internetu Twoja obecność online to nie tylko zabawne memy i zdjęcia jedzenia. To również Twoje cyfrowe CV i Twoja osobista marka, a w branży testowaniu może to być klucz do zdobycia wymarzonej pracy.
Zacznij od stworzenia profesjonalnego profilu na LinkedIn. Wbrew powszechnym przekonaniom nie jest to tylko platforma dla korposzczurów i osób szukających pracy. Spójrz na nią jak na tętniącą życiem społeczność testerów, programistów i znawców technologii. Twój profil na LinkedIn powinien być dopracowanym pokazem Twoich umiejętności i doświadczenia, ale powinien również odzwierciedlać Twoją osobowość i pasję do testowania. Dołączaj do odpowiednich grup, bierz udział w dyskusjach i nawiązuj kontakty z innymi profesjonalistami w swojej dziedzinie. Nigdy nie wiesz, kto może być Twoim następnym rekruterem.
Nawiązuj kontakty z innymi testerami. Zadawaj pytania, dziel się spostrzeżeniami i buduj relacje. Bierz udział w wydarzeniach i konferencjach, tych online, jak i stacjonarnych. Im więcej kontaktów nawiążesz, tym szersza będzie Twoja sieć, jeśli chodzi o znalezienie możliwości pracy.
Poza tym podziel się tym, co masz w głowie i co potrafisz. Nie bądź tylko konsumentem informacji, bądź twórcą. Pomyśl o założeniu bloga albo dołącz do grup na platformach społecznościowych. Dziel się swoimi poradami dotyczącymi testowania, sztuczkami i doświadczeniami. Pokażesz w ten sposób potencjalnym pracodawcom Twoją pasję do testowania.
Pamiętaj, że Twoja obecność online jest przedłużeniem Twojej osoby zawodowej. Bądź więc autentyczny, angażujący i „najlepszą wersją siebie”.
Część 3. Rozmowa kwalifikacyjna
Gratulacje! Twoje profesjonalne CV i ujmujący list motywacyjny przyciągnęły uwagę rekrutera, zostałeś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Ale nie ciesz się jeszcze, bo prawdziwe wyzwanie dopiero się zaczyna. Przygotuj się więc odpowiednio, aby przejść ten proces bezboleśnie.
Zbadaj firmę i osoby przeprowadzające rozmowę. Wiedza to potęga, mój przyjacielu. Im więcej wiesz o firmie, jej produktach, kulturze i wartościach, tym lepiej będziesz przygotowany do odpowiedzi na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej i zaimponowania rekruterowi. Sprawdź stronę internetową firmy, strony w social mediach oraz wszelkie najnowsze artykuły lub komunikaty prasowe. Jeśli wiesz, kto będzie przeprowadzał z Tobą rozmowę, zrób szybkie wyszukiwanie w Google lub sprawdź profil na LinkedIn, aby dowiedzieć się więcej o ich doświadczeniu i zainteresowaniach.
Gdy przyjdzie czas na pytania w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, pod żadnym pozorem nie improwizuj! Istnieje lista kilku typowych pytań, które zadaje prawie każdy rekruter. Poświęć czas na przećwiczenie swoich odpowiedzi wcześniej, aby móc je przedstawić z pewnością siebie i jasnością. Pomyśl o swoich mocnych i słabych stronach, najbardziej wymagających projektach testowych i celach zawodowych. Bądź też przygotowany, aby wyjaśnić, dlaczego jesteś najlepszą osobą na to stanowisko.
Nie zapomnij przygotować pytań do zadania osobom przeprowadzającym rozmowę. Rozmowa kwalifikacyjna powinna być dialogiem, a nie monologiem. To Twoja szansa, aby dowiedzieć się więcej o firmie i roli, tak samo jak ich szansa, aby dowiedzieć się o Tobie. Przygotuj listę przemyślanych pytań do zadania, bo to pokaże, że jesteś naprawdę zainteresowany stanowiskiem i że odrobiłeś pracę domową.
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Nadszedł dzień rozmowy. Przeprowadziłeś swoje badania, przećwiczyłeś odpowiedzi i przygotowałeś swoje pytania. Teraz czas wejść na arenę i stawić czoła wyzwaniu.
Ubierz się profesjonalnie i przyjdź wcześniej. Pierwsze wrażenie ma znaczenie. Niech Twój sposób ubioru sprawi, że poczujesz się pewny siebie i profesjonalny. I nie zapomnij przyjść wcześniej, dając sobie odpowiednio dużo czasu na znalezienie biura, skorzystanie z toalety i zebranie myśli. Spóźnienie to duży minus w oczach rekrutera.
W trakcie spotkania bądź pewny siebie, entuzjastyczny i autentyczny. Nie obawiaj się pokazać swojej osobowości. Miej pewność swoich umiejętności i doświadczenia, ale nie bądź arogancki. Okaż entuzjazm wobec firmy i stanowiska, ale nie bądź sztuczny. A co najważniejsze, bądź sobą. Rekruterzy potrafią wyczuć brak autentyczności na kilometr. Wykorzystaj rozmowę jako okazję do zaprezentowania tych umiejętności. Podziel się przykładami trudnych projektów testowych, które podjąłeś, błędami, które odkryłeś i rozwiązaniami, które wdrożyłeś. Bądź konkretny i podaj namacalne przykłady swoich osiągnięć.
Follow-up
Rozmowę kwalifikacyjną masz za sobą. Odpowiedziałeś na pytania, zaimponowałeś rekruterom, a nawet udało Ci się rzucić kilka żartów. Ale Twoja praca jeszcze się nie skończyła. Follow-up, czyli kontakt po rozmowie, jest niezwykle ważną częścią poszukiwania pracy i może zadecydować o tym, czy ją zdobędziesz, czy przepadniesz w tłumie.
Nie lekceważąc siły prostego podziękowania, wyślij maila z podziękowaniem do rekruterów. Jest to gest uprzejmości i profesjonalizmu, który może naprawdę wiele zdziałać. W krótkiej wiadomości podziękuj za poświęcony czas i podtrzymaj swoje zainteresowanie stanowiskiem. Daj rekruterowi znać, że nadal jesteś podekscytowany tą możliwością i że nie możesz się doczekać ich decyzji. Możesz również wykorzystać tę okazję, aby krótko podsumować swoje kwalifikacje i powtórzyć, dlaczego jesteś odpowiednią osobą na to stanowisko.
To będzie też świetna okazja, aby wspomnieć o czymś konkretnym, o czym rozmawialiście podczas rozmowy, pokazując, że byłeś zaangażowany i uważny. Na koniec zapytaj o kolejne kroki w procesie rekrutacji. Nie bój się pytać o harmonogram podejmowania decyzji. To pokazuje, że jesteś proaktywny i że poważnie traktujesz tę pracę. Ale szanuj czas rekrutera i nie nękaj go codziennymi mailami.
Część 4. Nastawienie ma znaczenie
Omówiliśmy dzisiaj wiele tematów, od samooceny po strategie rozmów kwalifikacyjnych. Ale jest jeszcze jeden kluczowy składnik do zdobycia wymarzonej pracy testera: odpowiednie nastawienie.
Wytrwałość
Poszukiwanie pracy nie jest dla osób o słabych nerwach. To maraton, nie sprint. Będą niepowodzenia, odmowy i chwile zwątpienia. Ale podstawą sukcesu jest wytrwałość.
Nie zniechęcaj się odmowami. Nie jest to odzwierciedlenie Twojej wartości jako testera, ale po prostu część procesu. Każde "nie" przybliża Cię o krok do ostatecznego "tak". Wyciągaj wnioski z każdej odmowy, dostosowuj swoje podejście i idź dalej.
Po każdej rozmowie poświęć trochę czasu, aby zastanowić się nad tym, co poszło dobrze, a co można poprawić. Czy potknąłeś się na jakimś konkretnym pytaniu? Czy zapomniałeś wspomnieć o jakimś szczególnym osiągnięciu? Wykorzystaj tę informację zwrotną, aby udoskonalić swoje umiejętności rozmowy kwalifikacyjnej i stać się bardziej dopracowanym kandydatem.
Aplikuj na oferty, dopóki nie znajdziesz odpowiedniego dopasowania. Nie rezygnuj ze swojej wymarzonej pracy. Wysyłaj CV na stanowiska, które odpowiadają Twoim umiejętnościom i zainteresowaniom. Im więcej razy to zrobisz, tym więcej masz szans na zdobycie idealnej pracy.
Pozytywne nastawienie
Wytrwałość jest niezbędna, ale sama w sobie nie wystarczy. Potrzebujesz też zdrowej dawki pozytywnego nastawienia, żeby przetrwać wzloty i upadki poszukiwania pracy. Zachowaj je przez cały proces poszukiwania pracy. Łatwiej powiedzieć niż zrobić, prawda? Ale miej na uwadze, że pozytywne nastawienie może wszystko zmienić. Kiedy czujesz się zniechęcony, przypomnij sobie o swoich mocnych stronach i osiągnięciach. Wizualizuj siebie, jak zdobywasz wymarzoną pracę. A co najważniejsze, nie pozwól, aby negatywność wkradła się do Twojego myślenia.
Otaczaj się pozytywnymi i wspierającymi ludźmi, którzy wierzą w Ciebie i Twoje marzenia. Porozmawiaj z przyjaciółmi, rodziną, mentorami. Mogą oni zaoferować cenne rady, wsparcie i wysłuchać Cię. Świętuj małe zwycięstwa napotykające Cię po drodze. Czy oddzwonili do Ciebie na rozmowę? Świętuj! Czy otrzymałeś pozytywny e-mail zwrotny? Świętuj! Nawet małe zwycięstwa mogą zwiększyć Twoją pewność siebie i motywację.
Pamiętaj, że pozytywność to wybór. To mięsień, który możesz wzmocnić poprzez praktykę. Wybierz więc pozytywność, wybierz otoczenie się pozytywnością i wybierz świętowanie swoich sukcesów. Zanim się obejrzysz, zdobędziesz wymarzoną pracę testera z uśmiechem na twarzy.
Nastawienie na rozwój
Wytrwałość i pozytywność są niezbędnymi narzędziami do poruszania się po rynku pracy, ale aby naprawdę odnieść sukces, musisz rozwijać nastawienie na rozwój. Pielęgnuj w sobie przekonanie, że Twoje zdolności i inteligencję można rozwijać poprzez poświęcenie i ciężką pracę. Uświadom sobie, że wyzwania i niepowodzenia nie są przeszkodami, ale raczej okazjami do nauki i rozwoju, i właśnie tak postrzegaj poszukiwanie pracy. Każda rozmowa kwalifikacyjna, każda odmowa, każda interakcja w Internecie czy na żywo to szansa, aby nauczyć się czegoś nowego. Przyjmuj informacje zwrotne, analizuj swoje błędy i wykorzystuj je jako kroki w kierunku poprawy. Pamiętaj, że poszukiwanie pracy to nie tylko znalezienie pracy, ale także rozwijanie swoich umiejętności, poszerzanie wiedzy i stawanie się najlepszym testerem, jakim możesz być.
Nie pozwól, żeby niepowodzenia Cię zniechęciły. Zamiast tego postrzegaj je jako wyzwania – przeanalizuj, co poszło nie tak, ucz się na swoich błędach i dostosuj swoje podejście. Nigdy nie przestawaj się uczyć i rozwijać swoich umiejętności. Testowanie oprogramowania stale się rozwija, a nowe technologie, narzędzia i metodologie pojawiają się cały czas. Aby być na bieżąco, musisz być uczniem przez całe życie. Czytaj blogi branżowe, uczestnicz w konferencjach, bierz udział w kursach online i eksperymentuj z nowymi narzędziami. Im więcej się uczysz, tym bardziej stajesz się wartościowy jako tester.
Chcesz dowiedzieć się więcej o tym, jak zostać testerem? Tego lata wspieramy juniorów w drodze do zdobycia ich pierwszej pracy. Sprawdź więcej tutaj.
